公司不发工资条是违法的，这侵犯了员工的知情权，并可能影响员工在劳动争议中的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律法规依据
《劳动法》的相关规定：员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。这意味着员工有权了解自己的工资构成、各项扣款明细以及实际到手金额等详细信息。企业不提供工资条，直接侵犯了员工的这一法定权利。
《工资支付暂行规定》的明确要求：该规定第六条第三款明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定进一步强化了用人单位在工资支付方面的法定义务，确保了员工的知情权和工资支付的透明度。
《保障农民工工资支付条例》的特别保护：对于特定群体如农民工，该条例第十五条也强调了用人单位需按工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年，且在支付工资时需提供工资清单。这体现了法律对特定群体工资权益的特别保护。
二、工资条的重要性
工资条不仅是员工了解自己工资构成、金额明细的重要依据，也是证明劳动关系和工资支付情况的重要凭证。通过工资条，员工可以清晰地了解到自己的基本工资、奖金、津贴、扣款项等各项明细，从而对自己的收入情况有一个全面的了解。同时，在发生劳动争议时，工资条也可以作为重要的证据材料，帮助员工维护自己的合法权益。
三、应对措施与建议
友好沟通：如果公司没有发工资条，员工可以首先与公司进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，既节省时间又避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，员工应提供尽可能多的证据，如工作证、工作服、银行流水等，以证明与公司的劳动关系和工资支付情况。
申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。在申请劳动仲裁前，员工应收集并保留好相关证据，如工资条（如果曾经有过）、银行流水、工作记录等。
四、法律后果
如果公司因不发工资条而被劳动监察部门查处，可能会面临责令改正、罚款等行政处罚。同时，在劳动争议中，如果公司无法提供工资支付记录或工资条等证据，可能会承担不利的法律后果，如被认定存在拖欠工资等违法行为。
总结来说，公司不发工资条是违法的，员工有权要求公司提供工资条以了解自己的工资构成和收入明细。在遭遇此类问题时，员工应首先尝试与公司沟通解决；若协商不成，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。