针对您提出的“请的阿姨突然发精神病需要负责么”这一问题，这主要涉及到法律责任和雇佣关系的界定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一般情况下，雇主对于雇员在非工作期间、非因工作原因导致的突发疾病或精神状况异常，并不直接承担法律责任。这主要是因为，雇员的健康状况，特别是精神状况，往往受到多种因素的影响，包括个人遗传、生活环境、心理压力等，这些因素并非雇主所能控制或预见。
然而，在特定情况下，雇主可能需要承担一定的责任。这主要取决于以下几个方面：
雇主是否尽到了合理的注意和救助义务：
- 如果雇主在发现雇员出现异常行为或精神状况时，能够及时采取措施，如联系医疗机构、通知家属等，并尽到了合理的救助义务，那么雇主通常不需要承担法律责任。
- 反之，如果雇主对雇员的异常状况视而不见，或者未能及时采取必要的救助措施，导致雇员的病情恶化或造成其他损害，那么雇主可能需要承担一定的法律责任。
雇员的发病是否与工作有关：
- 如果雇员的发病是由于工作原因导致的，如工作压力过大、工作环境恶劣等，那么雇主可能需要承担一定的法律责任。但这种情况通常需要专业的医疗鉴定和法律程序来确定。
- 在您提到的情况中，阿姨突然发精神病，如果没有证据表明这与工作有关，那么雇主通常不需要承担责任。
相关法律法规的规定：
- 根据我国的相关法律法规，如《精神卫生法》等，对于精神障碍患者的诊断和治疗有明确的规定。如果雇主或相关人员违反了这些规定，如故意将非精神障碍患者作为精神障碍患者送入医疗机构等，那么可能需要承担民事或刑事责任。
- 但这些规定主要针对的是对精神障碍患者的非法处理行为，与您提到的情况可能不完全相关。
结合具体案例：
以您提供的“住家保姆发病死亡后家属索赔158万，雇主因已尽到合理注意救助义务不担责”的案例为例，法院在审理时主要考虑了雇主是否尽到了合理的注意和救助义务，以及雇员的死亡原因是否与工作有关。最终，法院认为雇主已经尽到了相应的义务，且雇员的死亡原因属于自身疾病，与工作无关，因此判决雇主不承担责任。
建议：
- 作为雇主，在雇佣阿姨等雇员时，应尽可能了解其健康状况，包括是否有精神病史等。
- 在工作期间，应关注雇员的身体和精神状况，一旦发现异常应及时采取措施。
- 如果条件允许，可以为雇员购买相关保险，以减轻可能的经济负担。
综上所述，一般情况下，雇主对于雇员突然发精神病并不需要承担法律责任，但前提是雇主已经尽到了合理的注意和救助义务，且雇员的发病与工作无关。