关于退休返聘人员是否享有丧假的问题，这主要取决于退休返聘人员与用人单位之间的具体协议以及当地的法律法规。

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员通常已经不再是原用人单位的正式职工，而是基于某种协议或合同被重新聘用的。因此，他们是否享有丧假，并不直接由《中华人民共和国劳动法》等一般性劳动法规决定，而是更多地依赖于双方签订的返聘协议或合同中的具体条款。

然而，从一般性的法律原则和人文关怀的角度出发，如果退休返聘人员在返聘期间与用人单位建立了相对稳定的工作关系，且其直系亲属（如父母、配偶、子女）去世，用人单位在道义上应当给予一定的丧假或安排相应的调休，以便退休返聘人员能够处理丧事和安抚情绪。

具体到您提到的广东省的情况，根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》，职工的直系亲属死亡时，职工可以享受3天的丧假。但这一规定主要针对的是在职职工，对于退休返聘人员是否适用，则需要看返聘协议或合同中是否有相关约定。

如果返聘协议或合同中没有明确规定丧假事宜，那么退休返聘人员可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，且退休返聘人员认为自己的权益受到了侵害，他们可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但这通常需要依据具体的法律法规和当地的司法实践来判断。

另外，值得注意的是，即使退休返聘人员不享有丧假，他们仍然有权根据返聘协议或合同中的约定，以及用人单位的规章制度，享受其他形式的假期或调休。

综上所述，退休返聘人员是否享有丧假，主要取决于返聘协议或合同中的具体约定以及当地的法律法规。如果协议或合同中没有明确规定，建议与用人单位进行协商以达成一致意见。