公司单方面将员工工作地点从办公室调整至仓库，属于劳动合同内容的重大变更，员工有权拒绝并可依法维权。具体处理方式如下：

1. 核查劳动合同条款
   首先需审查劳动合同中关于“工作地点”的约定：

   • 若合同明确约定具体工作地点（如“XX市XX区XX路XX号办公室”），公司单方面变更构成违约，员工可主张继续履行原合同或要求赔偿；
     
   • 若合同约定模糊（如“XX市范围内”或“公司业务涉及区域”），需结合公司业务性质、调整合理性等因素综合判断。
     法律依据：《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。

2. 评估调整的合理性
   即使合同允许工作地点调整，公司仍需证明变更具有“必要性”和“合理性”，例如：

   • 仓库工作与原岗位职能直接相关（如物流岗位调至仓库管理）；
     
   • 调整未对员工生活造成显著不利影响（如通勤时间、成本未大幅增加）；
     
   • 公司已提供必要协助（如交通补贴、调整工作时间）。
     若调整缺乏合理性（如将行政岗位调至偏远仓库且未提供补偿），员工可拒绝并主张公司违约。

3. 员工应对措施

   • 书面异议：向公司发送书面通知，明确拒绝单方面调岗并要求恢复原岗位，保留送达证据（如邮件、快递回执）；
     
   • 协商补偿：若同意调整，可要求公司签订补充协议，明确新岗位条件（如薪资、通勤补贴、返岗承诺）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司违法调岗（需提供劳动合同、调岗通知等证据）；
     
   • 申请仲裁：若公司强制调岗或以拒绝调岗为由解雇，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索赔经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

4. 特殊情形提示

   • 若公司因经营困难、搬迁等客观原因需整体调整工作地点，需提前与工会或职工代表协商，并依法支付经济补偿；
     
   • 员工拒不到岗可能被公司以“旷工”为由解雇，需确保自身行为符合公司规章制度（如已履行请假手续）。

建议行动步骤：

1. 立即收集劳动合同、调岗通知、工资条等证据；
   
2. 向公司发送书面异议并保留证据；
   
3. 咨询专业律师评估案件胜诉率及赔偿方案；
   
4. 根据律师意见选择协商、投诉或仲裁途径维权。
   

如有进一步细节（如调岗原因、合同条款、公司态度等），可提供具体信息以便针对性分析。