您好，关于“企业必须要有年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

企业确实需要为符合条件的职工提供年假。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上的，都享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”不仅指在同一用人单位连续工作满12个月以上，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

年假的具体天数和安排则根据职工的工作年限来确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

企业如何安排年假：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

特殊情况处理：如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。另外，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

年假期间的工资：职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，这意味着年假不是无薪假期，企业需要按照职工的正常工资标准支付年假期间的工资。

综上所述，企业确实需要为符合条件的职工提供年假，并且需要按照相关规定来安排和支付年假。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。