仅凭公司法人发放的十年银行工资流水，并不能直接确定劳动关系，但可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一。以下从多个角度进行分析：

一、法律对劳动关系的认定标准

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常需要综合考虑多个因素，包括但不限于：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需具备合法的用工主体资格，劳动者需具备相应的劳动能力。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这体现了劳动者与用人单位之间的人身依附性和经济从属性。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容与用人单位的业务范围紧密相关。

二、银行工资流水在劳动关系认定中的作用

银行工资流水作为劳动者从用人单位获取报酬的直接证据，对于证明劳动关系的存在具有重要意义。然而，它并非认定劳动关系的唯一或决定性因素。原因如下：

1. 工资流水的来源：虽然工资流水显示是由公司法人发放，但需进一步确认该法人是否代表公司发放工资，以及该发放行为是否属于公司行为。如果法人是以个人名义发放，且无法证明与公司业务相关，则可能不足以证明劳动关系。
2. 其他证据的佐证：除了工资流水外，还需要其他证据如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等来佐证劳动关系的存在。这些证据能够形成完整的证据链，更全面地证明劳动者与用人单位之间的关系。

三、可能的情况分析

1. 如果工资流水与公司业务相关，且有其他证据佐证：在这种情况下，工资流水可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一，结合其他证据，可以较为容易地认定劳动关系的存在。
2. 如果工资流水与公司业务无关，或缺乏其他证据佐证：仅凭工资流水可能难以直接认定劳动关系。此时，需要进一步收集其他证据来证明劳动关系的存在，或者考虑是否存在其他法律关系（如劳务关系、承揽关系等）。

四、建议

1. 收集更多证据：除了工资流水外，尽量收集其他能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
2. 咨询专业律师：如果你对劳动关系的认定存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，仅凭公司法人发放的十年银行工资流水并不能直接确定劳动关系，但可以作为重要证据之一。在认定劳动关系时，需要综合考虑多个因素，并结合其他证据进行佐证。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。