工厂星期天不上班是否算旷工，需根据具体情况来判断，关键在于劳动合同、公司规章制度以及实际的工作安排。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规基础

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在常规情况下，星期天作为劳动者的休息日，员工有权选择不上班，这并不构成旷工。
   • 同时，《国务院关于职工工作时间的规定》也明确了国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。虽然企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但必须符合法律法规要求，确保劳动者的基本休息权益。

2. 劳动合同与公司规章制度

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定星期天为正常工作日，那么员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在星期天缺勤，将可能被视为旷工。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度规定星期天为休息日，或者未对星期天的出勤作出明确规定，那么星期天通常被视为员工的正常休息时间。在这种情况下，员工选择不去上班不应被认定为旷工。

3. 加班安排与协商

   • 即便星期天通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。
   • 未经协商单方面要求员工星期天上班，员工拒绝不构成旷工。因为根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。

4. 旷工的定义与认定

   • 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。

5. 员工权益保护

   • 如果员工认为公司将星期天未上班错误地认定为旷工，应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。
   • 若沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。
   • 必要时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保公司的处理决定既合法又合理。

总结与建议：

• 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的出勤义务和休息权益。
• 在遇到星期天是否上班的问题时，先与公司进行沟通确认，避免不必要的误解和纠纷。
• 如遇争议或权益受到侵害时，及时收集证据并通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或公司事务方面的问题，欢迎直接向我咨询。