当您在公司上班期间因工作原因导致腿上骨折，并被认定为工伤后，您的赔偿将涵盖多个方面。以下是我为您详细梳理的赔偿内容及流程：

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费：

   • 您因治疗骨折所产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等，都将得到赔偿。
   • 请务必保留好所有相关票据和病历资料，以便后续报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 您将获得停工留薪期间的正常工资收入作为赔偿。

3. 护理费：

   • 如果您因骨折导致生活不能自理，在停工留薪期或评定伤残等级后需要护理，单位将负责安排人员护理或支付护理费。
   • 护理费的标准将根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬来计算。

4. 一次性伤残补助金：

   • 如果您的伤情经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残等级，您将享受一次性伤残补助金。
   • 具体标准将根据您的伤残等级来确定，例如十级伤残可能为7个月的本人工资。

5. 一次性医疗补助金和就业补助金（如解除劳动关系）：

   • 如果您提出解除劳动合同或与用人单位协商一致解除劳动合同，您将享受一次性医疗补助金和就业补助金。
   • 这些补助金的标准将由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体金额因地区而异。

6. 其他费用：

   • 根据您的实际情况，您还可能获得住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等其他费用的赔偿。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 您应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在您治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。

3. 协商赔偿事宜：

   • 您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决争议。

4. 领取赔偿金：

   • 在经过仲裁或诉讼确定赔偿金额后，您可以向用人单位或工伤保险基金领取赔偿金。

在整个过程中，我建议您保持与用人单位的沟通，并咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。