结论概述：在国企离退休还有一年时选择辞职，主要涉及的是劳动合同解除、经济补偿以及社保和公积金的衔接问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、劳动合同解除
协商解除：
- 你可以与国企协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就经济补偿等事宜进行协商，并达成书面协议。
提前通知解除：
- 如果你希望单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。但需注意，这种方式下，你通常无权要求国企支付经济补偿，除非国企存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），此时你可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
二、经济补偿
协商解除的经济补偿：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，经济补偿的数额和支付方式可以由双方自行约定。通常，经济补偿会根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。
国企违法时的经济补偿：
- 如果国企存在违法行为，你依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，国企应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、社保和公积金的衔接
社保缴纳：
- 辞职后，你的社保缴纳将中断。为了确保社保权益不受影响，你可以考虑以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，或者在新单位入职后由新单位继续缴纳。
公积金提取或转移：
- 辞职后，你可以根据当地公积金管理中心的规定，提取公积金账户内的余额，或者将公积金账户转移至新单位。具体流程和所需材料可能因地区而异，建议提前咨询当地公积金管理中心。
四、其他注意事项
离职手续：
- 在辞职前，务必与国企办理好离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。确保所有手续都办理完毕，以避免后续纠纷。
竞业限制和保密协议：
- 如果你在国企工作期间签订了竞业限制协议或保密协议，辞职后需遵守相关约定。违反竞业限制协议或保密协议可能面临法律责任。
退休准备：
- 考虑到你离退休还有一年时间，辞职后需关注自己的退休准备情况。确保在退休前达到法定的退休条件，并办理好退休手续。
总结与建议：在国企离退休还有一年时选择辞职是一个需要谨慎考虑的决定。建议你提前与国企沟通协商解除劳动合同的事宜，并了解清楚经济补偿、社保和公积金的衔接等关键问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。