劳务公司承包的劳务在任何情况下均不可转包，这是我国法律所明确禁止的行为。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规的明确禁止

1. 《中华人民共和国建筑法》：

   • 该法明确规定，承包单位不得将其承包的工程进行转包，这直接禁止了劳务公司的转包行为。若劳务公司违法转包，将面临责令改正、没收违法所得、罚款等处罚；情节严重时，甚至可能被责令停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书。

2. 《中华人民共和国民法典》：

   • 民法典也明确规定，承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人，也不得以分包的名义将工程支解后分别转包。这一规定同样适用于劳务分包，即劳务公司不得将其承揽的劳务作业再次转包。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》（针对劳务派遣）：

   • 虽然该法主要规范劳务派遣行为，但其中也明确指出，劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务，并严禁将劳务派遣转包给第三方。这一原则同样可以类比到劳务分包中，即劳务公司不得将其承包的劳务转包。

二、转包行为的定义与危害

转包是指承包人在承接工程后，将其承包的工程建设任务整体转让给第三方，自身退出承包关系，由受让人成为新的承包合同当事人的行为。这种行为容易导致工程质量监管缺失、劳动者权益受损及建设市场混乱等严重后果，因此被我国法律严格禁止。

三、合法的劳务分包与转包的区别

合法的劳务分包是指施工总承包企业或专业承包企业将其承包工程中的劳务作业部分发包给具备相应资质的劳务分包企业完成。关键在于：

• 劳务分包企业必须具备相应资质；
• 分包内容仅限于劳务作业，不涉及工程主体结构；
• 工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

与之相对，转包则是将整个工程建设任务转让给第三方，转让人退出承包关系，这是法律所不允许的。

四、违法转包的后果

1. 民事责任：

   • 转包合同通常被认定为无效，合同约定的权利义务可能无法得到法律支持。
   • 转包方还需对因转包导致的工程质量问题、拖欠劳务工资等损失承担赔偿责任。

2. 行政责任：

   • 相关部门将对转包行为进行严厉处罚，包括责令改正、没收违法所得、罚款、责令停业整顿、降低资质等级及吊销资质证书等。

五、实践指导意义

对于劳务公司而言，必须严格遵守相关法律法规，确保劳务作业的合法合规进行。应避免任何形式的转包行为，以免面临法律制裁、经济损失和声誉损害。同时，劳务公司应加强对劳务分包企业的资质审查和管理，确保工程质量及劳动者权益得到有效保障。

综上所述，劳务公司承包的劳务在任何情况下均不可转包，这是法律法规的明确规定，也是维护建设市场秩序、保障工程质量和劳动者权益的重要措施。劳务公司应切实遵守相关法律法规，确保劳务作业的合法性和合规性。