在我国，并没有一个统一固定的法律条文明确规定员工每个月有几天病假是不扣工资的，病假工资的支付情况主要依据相关法律法规、地方规定以及企业自身的政策来综合确定。不过，我可以从以下几个方面为你详细解释这个问题：

1. 病假工资支付的基本标准：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这里的“当地最低工资标准”指的是劳动者在正常提供劳动时，用人单位应支付的最低劳动报酬。

2. 医疗期的定义与长度：

   • 医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定，从三个月至二十四个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期则更长。

3. 病假工资的具体支付情况：

   • 在医疗期内，职工休病假时，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。但具体标准可能因地区而异，部分地区或企业可能有更高的支付比例，如按本人工资的60%、70%或100%支付。
   • 病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的正常工作时间工资确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，加班工资、特殊工作环境下的津贴等不计入病假工资的计算基数。

4. 企业政策的灵活性：

   • 不同企业可能有不同的薪酬管理制度和病假政策。有些企业可能规定在一定天数内（如1-2天）的病假不扣工资，或按正常出勤工资支付。
   • 有些地区或公司可能并无明确的天数限制，而是根据员工病情、医疗期及公司实际情况灵活处理病假工资的支付问题。

举例说明： 假设某地区最低工资标准为2000元/月，某企业规定病假工资按最低工资标准的80%支付。那么，该企业员工在医疗期内休病假时，每月至少应获得1600元（2000元×80%）的病假工资。如果该企业有更高的支付比例或额外福利，则员工实际获得的病假工资可能会更高。

建议：

• 职工在请病假前，最好与公司HR部门或相关负责人沟通，明确病假的具体待遇和安排。
• 同时，建议查阅所在地区的劳动法律法规、公司员工手册或相关政策文件，以了解具体的病假工资支付规定。

如果你在病假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。