结论前置：

1. 法定节日放假期间，劳动者即使未上班，也有权获得工资报酬。
2. 如果用人单位安排劳动者在法定节日加班，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

详细分析：

一、法定节日放假期间的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定，确保劳动者在享受国家法定节假日时，其经济利益不会受到损害。

举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为229.89元（5000元除以21.75天，21.75天为全年月平均计薪日）。在春节这样的法定节日期间，即使该劳动者没有上班，用人单位也需要按照劳动合同约定的标准，支付其日工资作为节日工资。

二、法定节日加班的工资支付

如果用人单位安排劳动者在法定节日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿。

加班工资计算方法：

• 日工资计算：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天）。
• 加班费计算：日工资乘以300%，再乘以加班天数。

举例说明：继续以上述劳动者的月工资5000元为例，其日工资为229.89元。如果该劳动者在春节期间被安排加班一天，那么用人单位需要支付其加班费为689.67元（229.89元乘以300%），加上正常出勤的当日工资229.89元，总共需要支付919.56元。

三、其他相关规定

1. 补休与加班工资的关系：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。
2. 工资支付记录：用人单位应当保留工资支付记录，以备劳动者查询或劳动行政部门检查。劳动者也有权要求用人单位提供工资支付记录，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

法定节日放假期间，劳动者有权获得工资报酬，这是其合法权益的体现。如果用人单位安排劳动者在法定节日加班，则需按照法律规定的标准支付加班费。作为劳动者，应当了解自己的合法权益，并在必要时向用人单位主张权利。如果遇到用人单位不支付法定节日工资或加班费的情况，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

最后提醒：如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。