离职程序确实因离职情形的不同而有所差异，但通常都会涵盖一些关键步骤。下面我将详细为您解释主动离职和被动离职的具体流程，以及一些通用的注意事项。
主动离职
主动离职是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的情况，它主要分为预告解除和即时解除两种。
预告解除
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》，您需要提前三十日以书面形式（比如辞职信或离职申请）通知用人单位。如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。通知中应包含您的姓名、所在部门、入职时间、离职原因及日期等信息，并签字确认。
工作交接：按照公司的制度，您需要与相关人员进行工作交接，包括工作内容、进度、客户信息、未完成事项等，并归还公司财物。交接完成后，填写工作交接清单，由交接双方签字确认。
办理离职手续：前往人力资源部门办理离职申请表、社保和公积金停缴或转移等手续。同时，与财务部门结算工资、奖金、报销等款项，确保无误后领取工资条。
开具离职证明：用人单位在劳动合同解除时，需要为您出具离职证明，内容包括劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等。
即时解除
如果用人单位存在严重违法行为，如暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及安全等，您可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
在这种情况下，您应立即进行工作交接和办理离职手续，同时有权要求用人单位支付经济补偿。
被动离职
被动离职是用人单位单方面解除与您的劳动合同的情况，主要包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。
用人单位通知：用人单位会按照法律规定向您发出解除劳动合同的通知，明确解除原因和时间。
员工反馈：如果您对解除决定有异议，可以与用人单位沟通协商，了解具体情况和依据。
工作交接与手续办理：与主动离职的工作交接和手续办理流程一致，用人单位需要为您出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿：对于无过失性辞退或经济性裁员，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。补偿标准通常按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
通用注意事项
沟通：无论主动还是被动离职，首先应与直接上级或人力资源部门进行充分沟通，确保双方对离职事宜有清晰的理解。
书面形式：提交正式的辞职信或邮件，明确表达离职意愿及原因，这是离职程序中的重要一环。
遵守规定：仔细阅读劳动合同和公司相关规定，确保离职程序符合公司要求及当地法律法规。
保密协议：离职后，您需要继续遵守相关保密协议，不得泄露公司机密或敏感信息。
咨询确认：如果您对离职程序有任何疑问或不确定之处，建议咨询人力资源部门或法律顾问以确认具体流程和注意事项。
希望这些信息能帮助您更好地了解离职程序，确保离职过程顺利且合法。