关于实习期是否有年休假的问题，结论前置如下：

1. 对于未毕业的在校生实习生：通常不享受带薪年休假。
2. 对于已毕业并与实习单位建立劳动关系的实习生：在符合连续工作满一年的条件下，可能享有年假。

详细分析：

一、未毕业的在校生实习生

对于未毕业的在校生实习生而言，他们与实习单位之间建立的是以学习、实践为目的的实习关系或劳务关系，而非正式的劳动关系。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，享有年假的前提是“职工”身份且需“连续工作1年以上”。由于在校生实习生不符合“职工”身份和“连续工作1年以上”的条件，因此他们通常不享受带薪年休假。

二、已毕业并与实习单位建立劳动关系的实习生

对于已经毕业并与实习单位签订了劳动合同，建立了正式劳动关系的实习生，情况则有所不同。如果他们连续工作满一年，那么根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，他们可能享有相应的年假。年假的天数将根据他们的累计工作时间来确定。

三、实习单位的具体规定

除了上述法律规定外，实习单位对于实习生是否享有年假及具体天数，也可能有自己的内部规定。这些规定可能因单位而异，有的单位可能将实习期排除在享受年假的范围之外，而有的单位则可能出于员工权益保障考虑，给予实习期员工一定天数的年假。因此，实习生在签订实习协议或合同时，应仔细阅读并了解其中关于年假的明确规定。

建议：

• 如果你是在校生实习生，且对年假有疑问，建议首先查阅与实习单位签订的实习协议或合同，了解其中是否有关于年假的明确规定。如果没有明确规定，可以向实习单位的人力资源部门咨询相关政策。
• 如果你是已毕业并与实习单位建立劳动关系的实习生，且连续工作满一年，那么你有权根据法律规定享受年假。如果实习单位拒绝提供年假或存在其他争议，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在任何情况下，如果你对年假或其他劳动权益有疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。