结论：工人工资被转到“小三”卡上，男人能否要回这笔钱，需根据具体情况来判断，主要包括是否构成不当得利、是否涉及夫妻共同财产以及是否存在其他法律关系等角度。以下是对这些情况的详细分析：

1. 不当得利角度：

   • 如果“小三”没有合法依据获得这笔工资（例如，并非基于合法的劳动关系、赠与合同等），则这笔钱可能构成不当得利。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
   • 因此，如果男人能证明这笔工资是其个人财产或夫妻共同财产，且“小三”没有合法依据获得，那么男人有权要求“小三”返还。

2. 夫妻共同财产角度：

   • 如果这笔工资属于夫妻共同财产，那么男人作为夫妻一方，对这笔财产享有平等的处理权。
   • 如果男人未经妻子同意，擅自将工资转给“小三”，这可能构成对夫妻共同财产的侵害。
   • 在这种情况下，妻子也有权要求“小三”返还这笔钱，或者男人和妻子可以共同要求返还。
   • 需要注意的是，如果男人和妻子之间对财产有特别的约定（例如，约定各自财产归各自所有），那么情况可能会有所不同。

3. 其他法律关系角度：

   • 如果男人和“小三”之间存在其他法律关系（例如，借贷关系、委托关系等），并且这笔工资是基于这些法律关系而转出的，那么情况就会更加复杂。
   • 在这种情况下，需要具体分析这些法律关系的性质、效力以及是否涉及违法或违规行为等，才能确定男人是否有权要求“小三”返还这笔钱。

建议：

• 男人应首先收集相关证据，如工资转账记录、与“小三”的沟通记录等，以证明这笔工资的来源和去向。
• 如果可能的话，男人可以尝试与“小三”协商解决此事，要求其返还这笔钱。
• 如果协商无果，男人可以考虑通过法律途径解决此事，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
• 在整个过程中，男人应咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

可能后果：

• 如果男人能够成功证明这笔工资属于其个人财产或夫妻共同财产，并且“小三”没有合法依据获得，那么男人有可能通过法律途径要回这笔钱。
• 如果男人无法提供充分证据或存在其他法律障碍，那么他可能无法要回这笔钱或需要承担一定的法律风险。

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