没签劳务合同怎么讨要工资-鲁华律师

没签劳务合同怎么讨要工资-鲁华律师｜法行宝

2026-03-22 劳动纠纷

在未签订劳动合同的情况下讨要工资，确实是一个需要谨慎处理的问题，但您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、优先尝试友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商时，您可以明确指出未签订劳动合同是违法行为，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付应得的工资。协商过程中，请务必保持冷静和理性，同时保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，这些可能在后续的法律程序中成为重要证据。

二、全面收集证据

协商的同时，您需要开始全面收集能够证明劳动关系和工作事实的证据。这些证据包括但不限于：

工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能直接显示用人单位的支付行为。
工作证件：如工作证、服务证等，上面通常会有您的照片、姓名和单位名称。
考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤表，都能证明您的工作时间。
工作记录：如工作任务分配邮件、工作成果报告、业务合同等，这些能体现您的具体工作内容。
同事证言：如果可能的话，请同事提供证人证言，辅助证明您的劳动关系。
其他证据：如地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、社会保险缴纳记录等，也是有力的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队提交书面投诉材料。在投诉时，请详细说明基本情况、用人单位信息、工作情况以及投诉请求，并附上您收集到的相关证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以在自用工之日起一年内（注意这个时效性）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。仲裁庭将会审理双方的陈述和证据，并作出裁决。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权主张用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备起诉状、证据材料及副本，并参加诉讼庭审。法院将会根据法律和证据作出判决，如果用人单位不履行判决，您还可以向人民法院申请强制执行。

六、注意事项

在整个维权过程中，请务必注意时效性和证据的收集与保存。劳动仲裁的有效期为一年，自您知晓或应当知晓权益受到侵害之日起计算。同时，请保持冷静和理性，依法维权，避免情绪化表达影响效果。

综上所述，未签订劳动合同并不影响您讨要工资的权利。通过友好协商、全面收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤，您完全有可能成功讨回工资，并依法获得相应的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。

即使没有签订书面劳动合同，您依然有权要求用人单位支付工资，且可通过多种途径维权。以下是具体分析和操作建议：一、法律依据与核心前提劳动关系认定不以书面合同为唯一标准根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为（如提供劳动、接受管理、领取报酬等），即构成事实劳动关系。工资支付是法定义务《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位不得以未签合同为由拒绝支付工资。二、维权步骤与证据收集固定劳动关系证据需证明您与用人单位存在事实劳动关系，常见证据包括：工资支付记录：银行流水、微信/支付宝转账记录（需备注工资或能证明来源）；工作证明：工牌、工服、考勤记录（如打卡记录、指纹/人脸识别记录）、工作群聊天记录；劳动成果证明：工作文件、项目成果、客户沟通记录等；证人证言：同事的书面证言或录音录像（需注意合法性）。与用人单位协商可先通过书面形式（如微信、邮件）向用人单位提出支付工资的要求，并保留沟通记录。若对方承认欠薪但拖延，可进一步明确支付期限。向劳动监察部门投诉适用场景：用人单位存在恶意拖欠、拒不支付等行为。操作方式：携带证据到用人单位所在地的劳动监察大队投诉，填写《投诉登记表》并提交证据。监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付可能面临加付赔偿金（50%-100%）。申请劳动仲裁适用场景：协商或投诉无果，或需同时主张未签合同的双倍工资差额。仲裁请求：要求支付拖欠的工资；要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工次月起至满一年前，最多11个月）；其他合理诉求（如经济补偿金、加班费等）。流程：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委将在5日内决定是否受理，受理后一般45日内结案。提起诉讼若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。法院审理周期较长，但裁决具有强制执行力。三、注意事项时效问题劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免超过时效。双倍工资差额的时效未签合同的双倍工资差额属于惩罚性赔偿，时效从用工满1年的次日起计算1年。例如，若用工10个月未签合同，时效从第13个月起算1年。避免自行离职若用人单位存在未签合同、欠薪等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除劳动关系，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。四、示例话术（与用人单位沟通） “根据《劳动合同法》和《劳动法》，即使未签合同，您仍需支付我工作期间的工资。我已保留相关证据（如工资记录、考勤等），若您未在X日内支付，我将向劳动监察部门投诉并申请仲裁，主张工资及双倍工资差额。” 建议：优先通过协商或投诉解决，若用人单位态度强硬，直接申请仲裁并同步准备诉讼材料。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询。

在未签订劳动合同的情况下讨要工资，确实是一个需要谨慎处理的问题，但您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一份详细且有条理的指南，希望能帮助您有效解决问题：一、首要任务：收集证据工资支付记录：尽可能找到银行转账记录、工资条等，这些能直接证明用人单位曾向您支付过工资。工作证件与考勤：工作证、服务证、考勤记录（无论是纸质还是电子版）都是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。同事证言：如果可能，获取同事的证言，他们可以作为旁证证明您的工作情况。工作相关记录：业务合同、工作邮件、聊天记录、客户反馈等，这些都能证明您为用人单位提供了具体劳动。其他辅助证据：如个税完税证明、暂住证、社会保险缴纳记录等，也能从侧面证明您的劳动关系。二、尝试友好协商在收集好证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商。明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并指出未签订劳动合同是违法行为。协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，并保留好协商记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交投诉书及相关证据材料，详细说明您的情况、用人单位的信息、工作情况以及投诉请求。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，并根据调查结果责令其限期支付工资或依法给予行政处罚。四、申请劳动仲裁若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需注意以下几点：仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交仲裁申请书：详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由。参加仲裁庭审：按时参加庭审，并提供证据支持自己的主张。仲裁裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果您对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、向法院提起诉讼如果劳动仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付工资义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院申请强制执行或提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。六、其他注意事项保持冷静理性：在整个讨薪过程中，保持冷静和理性至关重要。依法维权，避免情绪化表达影响效果。了解法律法规：熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保自己的诉求得到合理支持。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。总之，即使未签订劳动合同，只要您能证明与用人单位存在实际劳动关系，就有权要求支付工资。通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径，您可以有效维护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助！

您好，非常理解您现在因为未签合同而担心讨要工资的问题。不过，请放心，即使没有签订书面合同，只要您能证明实际提供了劳务且对方接受了，您依然有权要求支付相应的报酬。下面，我将为您详细介绍如何合法、有效地讨要工资：一、收集证据这是维权的第一步，也是至关重要的一步。您需要收集能够证明双方存在劳动关系或劳务关系，以及您的工作内容、应得报酬的证据。这些证据可以包括：工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝的转账截图，这些能显示对方的账号信息及转账用途。工作证件：如工作证、服务证，上面包含您的照片、姓名、单位名称等信息。考勤记录：无论是纸质的还是电子的，都能证明您的工作时间。同事证言：如果可能的话，让一起工作的同事提供证人证言，说明您的工作情况和工作时间。业务往来记录：如电子邮件、聊天记录，这些可能涉及工作安排、任务分配等内容。工作成果：如完成的项目文档、设计图纸、拍摄的照片或视频，这些能证明您完成了相应的工作任务。报酬沟通记录：包括短信、微信聊天记录、电话录音，提及工作的报酬标准、结算方式等。二、与对方协商在收集好证据后，您可以尝试与对方进行沟通协商。明确表达自己的诉求，说明工作的内容、完成情况以及应得的报酬金额，并给予对方合理的支付时间。同时，记得保留沟通记录，以防后续需要作为证据使用。三、发送催款函如果协商无果，您可以向对方发送正式的催款函。催款函中应明确告知对方未支付款项的事实、要求支付的金额和期限，并保留催款函的发送凭证。这一步骤不仅是对对方的一种正式提醒，也为后续的法律程序提供了有力的证据支持。四、寻求第三方调解如果催款函未能奏效，您可以寻求第三方的调解帮助。这包括：劳动争议调解委员会：如果双方是劳动关系，他们会居中斡旋，促进双方达成和解协议。基层人民调解组织：如街道、社区的人民调解委员会，提供一个相对中立的调解平台。其他依法设立的调解组织：如行业协会或专业机构的调解组织。此外，您还可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促用人单位支付工资。五、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁（适用于劳动关系）：如果经过协商、调解和催款函均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及前面收集的相关证据材料。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便快捷。提起诉讼（适用于劳务关系）：如果是劳务关系，协商、调解不成的，您可以直接向人民法院提起诉讼。提交起诉状和证据材料后，法院会安排开庭审理。在诉讼过程中，要积极举证，证明自己的主张。若胜诉，法院会判决对方支付相应的报酬；若对方不履行判决，您可以申请法院强制执行。附加法律知识点根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，如果您能证明与对方存在劳动关系且未签订劳动合同超过一个月，您还可以考虑主张这一权利。综上所述，即使未签订书面合同，您也有多种途径可以合法索要报酬。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

农民工没签合同，依然可以通过多种合法途径讨要工资。以下是具体分析和建议：收集能证明劳动关系的证据虽然没有书面合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，依然可以主张工资。可收集的证据包括：工作证、工牌、考勤记录（如打卡记录、签到表）；工资条、银行转账记录（显示用人单位账户转账）；同事证言（需证人出庭或书面作证）；工作现场照片、视频（如工作场景、与管理人员沟通的记录）；微信、短信聊天记录（如与老板或负责人沟通工资、工作安排的记录）；录音证据（如与用人单位协商工资的对话，需确保录音合法）。向劳动监察部门投诉可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址），提交证据材料后，监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门对拖欠工资的查处力度较大，且程序相对简便，是快速维权的有效途径。申请劳动仲裁若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张工资及可能的经济补偿（如未签合同的双倍工资差额）。仲裁申请需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。注意：即使未签合同，只要能证明事实劳动关系，仲裁委仍会支持工资主张；此外，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，劳动者还可主张双倍工资差额（最多11个月）。向法院起诉若对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼，要求支付工资及赔偿。法院审理时，会综合证据认定劳动关系及工资数额，判决生效后可申请强制执行。特殊情况处理包工头拖欠工资：若农民工受包工头雇佣，而包工头与建筑公司存在分包关系，可同时向包工头和建筑公司主张权利（建筑公司可能因违法分包承担连带责任）。工程已完工但未结算：可要求建设单位（业主）在未结清的工程款范围内优先支付工资（需符合《保障农民工工资支付条例》相关规定）。行动建议：优先收集证据（尤其是能证明劳动关系和工资数额的材料）；向劳动监察部门投诉（快速且成本低）；若投诉无果，及时申请劳动仲裁（可同时主张双倍工资）；遇到复杂情况（如包工头跑路、工程款纠纷），建议直接向我咨询，我会根据具体细节提供针对性方案。温馨提示：维权时注意保留所有证据原件，沟通时尽量通过书面或可留痕的方式（如微信、短信），避免口头协商无记录。

在工地工作但未签订劳动合同的情况下，讨要工资确实是一个需要谨慎处理的问题。不过，您不必过于担心，因为即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，您依然有权获得应得的劳动报酬。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未签订劳动合同，但您确实提供了劳动、接受了管理并获得了报酬，那么您与用人单位之间就存在事实劳动关系，您依然享有获取劳动报酬的权利。二、收集证据材料为了证明您的劳动关系和工资情况，您需要尽可能收集以下证据：工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配单等，这些能证明您确实在该工地工作。工资支付凭证：如银行转账记录、工资条、收据等，显示工资支付情况，这是证明您工资数额和支付情况的关键证据。沟通记录：与雇主或管理人员的聊天记录、通话录音等，这些能反映双方关于工作的沟通和协商情况。证人证言：同事或其他知情人的证词，可以佐证您的工作情况，增强证据的可信度。其他证据：如工作服、工牌、安全帽等带有工地标识的物品，以及工地现场的照片或视频等，这些也能在一定程度上证明您的工作关系。三、与雇主协商在收集了足够的证据后，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求。在协商过程中，保持冷静和理性，展示您所掌握的证据，并指出未签订劳动合同的违法性。如果协商成功，最好签订一份书面的还款协议，明确还款金额、时间和方式等，以避免后续纠纷。四、寻求法律途径如果协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿（如因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额）。在仲裁过程中，需要提交详细的证据材料和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的安排参加庭审。仲裁时效：请注意，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，避免错过最佳维权时机。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书后的法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序和要求，积极应诉并维护自己的合法权益。五、注意事项及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过最佳维权时机。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有证据材料，以备不时之需。了解法律：熟悉相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。联合维权：如果工地上存在普遍拖欠工资的情况，您可以联合其他工友一起维权，增强维权力量。法律咨询：在整个维权过程中，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。总之，虽然未签订劳动合同增加了讨要工资的难度，但您依然有多种法律途径来维护自己的合法权益。关键在于保留和收集足够的证据，并了解自己的权益和法律责任。希望这些建议能对您有所帮助。

在没有用工合同的情况下讨要工资，确实会面临一些挑战，但并非无法解决。关键在于您需要收集充分的证据来证明与用人单位之间的劳动关系，并遵循正确的法律途径来维护自己的权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助到您：一、收集证据证明劳动关系工作相关文件：尽可能收集工作证、服务证、胸卡、门禁卡、考勤记录（无论是电子还是纸质形式）、入职申请表、工作安排通知、业务合同等文件。这些文件上最好有您的名字和用人单位的信息，以证明您与用人单位之间的关联。工资支付凭证：保留银行流水、工资条、微信或支付宝转账截图等，这些都能显示工资的发放记录和数额，是证明劳动关系和欠薪事实的重要证据。同事证言与客户证明：如果可能的话，获取前同事的证言或与客户之间的业务往来记录。这些虽然属于辅助证据，但在某些情况下也能起到关键作用。工作邮件与聊天记录：保存与工作相关的电子邮件、短信、即时通讯软件聊天记录等。这些记录可能包含您的工作任务、工作时间、薪资讨论等关键信息。缴纳社会保险费的记录：如果用人单位为您缴纳了社会保险，那么这些记录也能作为证明劳动关系的证据。工作场景照片或视频：在工作场所拍摄的照片或视频，可以展示您在单位工作的实际场景，进一步印证劳动关系。二、与用人单位协商在收集了足够证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并给出合理的支付期限。如果用人单位有工会，您也可以先向工会反映情况，通过工会进行交涉。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交详细的投诉文书及所有相关证据材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并督促用人单位支付拖欠的工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将会进行公正裁决，如果对结果不满意，您还可以在规定期限内提起诉讼。五、向法院起诉如果对劳动仲裁结果不满或用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据清单、身份证明等材料，并积极参与庭审，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。六、注意事项及时维权：根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的时效期间通常为一年。因此，您务必及时采取行动，以免错过维权时机。保留证据：在整个过程中，您需要妥善保管所有证据材料，避免遗失或损坏。这些证据将是您维权的关键。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供专业的法律建议和帮助，提高您维权的成功率。七、关于双倍工资赔偿根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。因此，在维权时，您也可以考虑主张这一权益。但具体实现需根据实际情况和法律规定来判断。综上所述，即使没有用工合同，您仍然可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来讨要工资。只要您能够提供充分的证据证明劳动关系，并遵循正确的法律途径逐步推进，就有可能成功维护自己的合法权益。

针对您提出的“没签劳动合同如何讨薪”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤和建议：一、收集证据首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能证明您从用人单位处获得了工资。工作证：如果用人单位为您发放了工作证，这是证明您在该单位工作的直接证据。考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明您在用人单位的工作时间。同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据之一。其他相关证据：如工作邮件、工作聊天记录、工作照片等，这些也能在一定程度上证明您与用人单位的劳动关系。二、与用人单位协商在收集到足够的证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，明确讨薪的金额和支付时间。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录下协商的结果，以便后续维权。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，还可以责令用人单位加付赔偿金。在投诉时，您需要提交收集到的证据，并详细说明情况。四、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。如果用人单位未签劳动合同，您还可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资（最多十一个月）。注意事项：仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。在申请仲裁时，确保提交的证据真实、完整、有效。五、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决义务，支付您应得的工资和赔偿金。六、其他建议保持冷静和理性：在讨薪过程中，保持冷静和理性非常重要。避免与用人单位发生冲突或过激行为，以免影响自己的维权效果。及时咨询专业人士：如果您在讨薪过程中遇到困难或疑问，可以及时咨询律师或劳动法律专业人士的意见和建议。关注政策动态：了解当地的劳动法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的权益。希望以上解答能够帮助您解决没签劳动合同如何讨薪的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。