违章作业受伤在大多数情况下仍然算作工伤，但具体是否属于工伤需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定遵循“无过错责任”原则，即无论职工在事故中是否存在过错（如违章操作），只要其伤害符合工伤认定的情形，就应被认定为工伤。这一原则确保了职工在工作中受伤时能够获得及时有效的救济。
二、违章作业受伤通常可认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤，且违章作业并不影响这些情形的认定：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害的，无论是否存在违规操作，均应认定为工伤。例如，工人在操作机器时因未按照规程操作而受伤，但只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就应认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，同样应认定为工伤。比如，工人在下班前清理工作场所时受伤，即使存在违规操作，也应认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力、恐吓等意外伤害的，也应认定为工伤。这种情况下，违章作业与伤害之间无直接因果关系，不影响工伤认定。
三、违章作业受伤可能不被认定为工伤的特殊情况
尽管违章作业受伤通常可认定为工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使职工受伤，也不得认定为工伤或视同工伤：
职工因故意犯罪导致伤亡的：如果职工的违章作业行为构成故意犯罪，如故意破坏设备导致自己受伤，且该行为与伤害结果有直接因果关系，则可能不被认定为工伤。
职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的：醉酒或吸毒状态下，职工的判断力和反应能力会受到影响，如果因此导致受伤，通常不被认定为工伤。
职工自残或者自杀的：自残或自杀行为是职工主动造成的伤害，与工作无直接关联，因此不被认定为工伤。
四、工伤认定的申请与赔偿
申请流程：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿待遇：一旦被认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、康复费用等。具体的赔偿标准和程序会根据当地的法律法规和实际情况有所不同。
五、建议与指导
对于职工而言，在工作中应严格遵守安全操作规程，避免违章作业带来的安全风险。同时，如果不幸发生工伤事故，应及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。对于用人单位而言，应加强安全生产管理，完善安全制度，为职工提供一个安全的工作环境，降低工伤事故的发生概率。
综上所述，违章作业受伤是否属于工伤需综合考虑具体情况和相关法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。