自己辞职后，一般情况下是没有经济补偿的，但在特定情形下，劳动者仍可能领取到一些款项或补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：无经济补偿

在大多数情况下，如果劳动者是自己主动提出辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为经济补偿主要是为了保障劳动者在非自愿离职情况下的基本生活需求。

二、特定情形：可能领取的款项或补偿

1. 工资报酬及相关收入

   • 结算工资：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，包括实际工作天数的工资和双方约定的其他劳动报酬。
   • 未休年休假工资：如果劳动者在离职前有未休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工资，实际额外支付为200%）。
   • 未休法定节假日加班工资：如存在法定节假日加班且未获相应加班工资，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应依法支付，通常按工资的300%计算。
   • 绩效奖金与提成：如果劳动合同或其他书面协议中有明确约定，且劳动者已完成工作任务或业绩指标，用人单位应按照约定支付绩效奖金或提成。
   • 离职补贴：并非所有公司都有离职补贴制度，但如果公司有此制度，且劳动者符合领取条件，那么可以领取相应的离职补贴。

2. 经济补偿金（特定情形下）

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在过错行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等），劳动者以此为由主动辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 住房公积金及社保个人账户余额

   • 住房公积金：离职后可以提取住房公积金账户内的存储余额，具体提取条件和流程依地区而异。
   • 社保个人账户余额：养老保险、医疗保险等社会保险的个人账户余额归个人所有，可在符合相关规定时办理转移或申请提取。

4. 失业保险金（特定条件下）

   • 虽然主动辞职可能影响领取资格，但如果符合当地失业保险政策的其他条件（如非因本人意愿中断就业前的缴费记录等），仍有可能申请领取失业保险金。具体能否领取及金额、期限取决于当地政策。

5. 其他可能款项

   • 如企业年金等其他福利款项，如果满足领取条件，离职时也可以领取。

三、建议与注意事项

• 在离职前，劳动者应仔细核对与用人单位的约定和规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对离职后的权益有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
• 离职时，务必取回个人物品，如工作证、门禁卡、职业资格证书等，并归还公司借给的设备或资料。

总之，自己辞职后能领取的款项或补偿取决于多种因素，包括劳动合同的具体约定、用人单位的规章制度以及当地的相关政策等。因此，在离职前，劳动者应充分了解自己的权益和应得的款项，以便在离职过程中维护自己的合法权益。