您好，关于“视为工伤认定怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个环节和细节的过程。下面我将为您详细梳理工伤认定后的赔偿流程、赔偿项目及标准，以及需要注意的事项。
一、赔偿流程
工伤认定：
- 首先，需要确保工伤已经得到认定。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提交申请；若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结论通常在60日内出具，复杂情况可延长30日。
赔偿申请与支付：
- 根据鉴定结果，确定赔偿项目和标准，然后向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
- 若用人单位已缴纳工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分担；若未缴纳，则全部由用人单位承担。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额报销。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
住院伙食补助费：
- 按统筹地区政府规定支付，通常为当地因公出差伙食补助的70%。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。
伤残相关补偿：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放，如十级为7个月本人工资，一级为27个月本人工资。
- 伤残津贴：1-4级伤残按月发放本人工资的75%-90%，由工伤保险基金支付；5-6级伤残在难以安排工作时，由用人单位支付本人工资的70%-60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时支付，具体标准由省级政府规定。
工亡补偿（如适用）：
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。
其他费用：
- 如护理费、辅助器具费、交通食宿费等，也按规定支付。
三、注意事项
保留证据：
- 请务必保留好工资流水、医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等所有相关证据材料，这是维护您权益的重要依据。
时效问题：
- 注意申请工伤认定的时效（用人单位30日内，职工或近亲属1年内），以及申请劳动仲裁或提起诉讼的时效（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内）。
协商与法律途径：
- 建议优先与用人单位协商赔偿事宜，明确提出赔偿要求及计算依据。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策可能存在差异，请了解并遵循当地的具体政策和流程。
综上所述，工伤认定后的赔偿过程涉及多个环节和细节，需要您严格按照相关法律法规和程序进行。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。