关于您提出的“延迟退休一年半，能否要求延迟半年退休”的问题，结论前置：这主要取决于您是否符合弹性退休制度的相关规定，以及您与所在单位的协商情况。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、弹性退休制度下的选择
自2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度。根据这一制度，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
应用到您的情况：
- 如果您已经选择了延迟退休一年半，但出于个人原因或家庭考虑，希望提前半年退休，那么您需要查看是否满足弹性提前退休的条件，即提前时间是否在法定允许的范围内（最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄）。
- 如果您希望继续延迟半年退休，那么您需要与所在单位进行协商，看单位是否同意您继续延迟退休，并且延迟的时间是否在法定允许的范围内（最长不超过3年）。
二、与所在单位的协商
无论您是选择提前退休还是继续延迟退休，都需要与所在单位进行充分的协商。因为退休年龄的调整不仅涉及到您个人的权益，还涉及到单位的用工安排和社保缴纳等问题。
建议：
- 在与单位协商时，您可以明确表达自己的意愿和理由，同时听取单位的意见和建议。
- 如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果进行退休年龄的调整。
- 如果双方无法达成一致意见，那么您可能需要考虑其他途径来解决争议，比如向当地的人力资源和社会保障部门咨询或寻求法律援助。
三、注意事项
- 了解政策法规：在做出决定前，您应仔细了解当地政策法规的具体规定，特别是关于弹性退休制度的相关内容。
- 评估个人情况：延迟退休或提前退休都需要根据个人实际情况进行评估，包括身体状况、工作需求、家庭情况等。在做出决定前，应充分考虑这些因素。
- 保持沟通：与所在单位保持密切的沟通是非常重要的。通过沟通，您可以更好地了解单位的意见和需求，同时也可以让单位更好地了解您的想法和计划。
最后，延迟退休或提前退休是一个涉及多方面因素和政策规定的复杂问题。在做出决定前，建议您全面了解相关政策法规，并结合自身实际情况做出明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。