关于“无固定期限劳动合同工作多少年签”的问题，我可以明确地告诉你，无固定期限劳动合同的签订并非单纯基于工作年限，而是需要满足特定的法定条件或经过双方的协商一致。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动者连续工作满十年：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果你在同一用人单位连续工作满十年，你有权提出订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指不间断地工作达到十年，且从你到该用人单位开始工作时计算，至提出签订无固定期限劳动合同时止。例如，如果你从2013年1月1日起一直在A公司工作，到2023年1月1日，你已连续工作满十年，此时你可以要求A公司与你签订无固定期限劳动合同。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果你在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期在单位工作的老员工，确保他们在单位改制或实行新制度时能够得到合理的劳动保障。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 如果你与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，那么在劳动合同到期需要续订时，除非你自己提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定确保了你在无过错情况下的长期稳定就业权益。

4. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位逃避法律责任，保障你的合法权益。

5. 双方协商一致：

   • 除了上述法定情形外，如果你与用人单位在平等自愿的基础上，经协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。这是双方意思自治的体现，只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

实际应用中的注意事项：

• 你应了解自己的工作年限和续订权利，及时提出订立无固定期限劳动合同的请求。
• 用人单位应遵守法律规定，不得无故拒绝你的合理请求，否则可能面临法律责任。
• 双方应就劳动合同的内容进行充分协商，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，签订无固定期限劳动合同需要满足特定的法定条件或经过双方的协商一致。如果你符合上述任一条件，都有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。