年假7天通常是有薪假，但具体是否带薪以及带薪的天数和标准，需根据年假的性质、公司的规章制度以及国家法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日与年假的关系
法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节等法定节假日（如正月初一、初二、初三）是带薪的，若这三天包含在你的年假7天内，那么这三天你应享受正常工资。
年假的特殊性：年假是劳动者根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利。它不同于法定节假日，是劳动者额外享有的休息时间。因此，年假期间，劳动者通常也应享受正常工资。
二、年假带薪的具体情况
正常年假：如果你享受的是正常的年假，且这7天年假不包含法定节假日，那么根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照你正常出勤的工资标准支付你年假期间的工资。
包含法定节假日的年假：如果你的7天年假中包含了法定节假日（如春节的三天法定假日），那么这三天你应享受法定节假日的工资待遇（即正常工资，若加班则需支付3倍工资），而剩余的天数则按照年假的工资待遇执行。
三、公司规章制度的影响
公司规定：除了国家法律法规外，公司的规章制度也会对年假的带薪情况产生影响。有些公司可能会规定年假期间只支付基本工资，而不包括奖金、津贴等；有些公司则可能规定年假期间享受全额工资。因此，在享受年假前，建议你仔细阅读公司的规章制度，了解年假的具体待遇。
合同约定：如果你与用人单位在劳动合同中明确约定了年假的带薪情况，那么应按照合同约定执行。合同约定不得违反国家法律法规的强制性规定。
四、法律建议与维权途径
了解权益：作为劳动者，你有权了解自己的年假待遇和工资支付情况。在享受年假前，建议你与用人单位沟通确认年假的具体天数、带薪情况以及加班工资的支付标准等。
保留证据：在享受年假期间，建议你保留好相关的证据，如考勤记录、工资条等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到重要作用。
维权途径：如果用人单位未按照国家法律法规和公司规章制度支付你年假期间的工资，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。
总结与指导：年假7天通常是有薪假，但具体待遇需根据年假的性质、公司的规章制度以及国家法律法规来确定。在享受年假前，建议你与用人单位沟通确认相关待遇，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。