劳动纪律是可以单独约定的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

劳动纪律是用人单位为维护正常的生产经营秩序，根据国家法律法规和本单位实际情况，制定的要求劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范和准则。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有权制定劳动纪律，并且这些劳动纪律应当明确告知劳动者，成为劳动合同的一部分或者作为用人单位的规章制度存在。

单独约定的可行性

1. 劳动合同中的约定：在签订劳动合同时，用人单位可以与劳动者就劳动纪律进行单独约定。这种约定可以体现在劳动合同的专门条款中，也可以作为劳动合同的附件或补充协议。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益，就是合法有效的。

2. 规章制度的制定：除了劳动合同中的约定，用人单位还可以通过制定规章制度的方式来明确劳动纪律。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性和有效性。规章制度中的劳动纪律条款同样对劳动者具有约束力。

单独约定时的注意事项

1. 合法性：劳动纪律的约定必须符合国家法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，不能约定违反法律法规的加班时间、休息休假等条款。

2. 合理性：劳动纪律的约定应当合理，符合用人单位的生产经营需要和劳动者的实际情况。过于苛刻或不合理的劳动纪律可能会引发劳动者的不满和抵触情绪，甚至导致劳动争议的发生。

3. 明确性：劳动纪律的约定应当明确具体，便于劳动者理解和遵守。模糊不清或含糊其辞的约定可能会导致执行过程中的争议和误解。

4. 告知义务：用人单位有义务将劳动纪律明确告知劳动者，确保劳动者在签订劳动合同时或入职时了解并遵守这些规定。这可以通过劳动合同、规章制度、员工手册等方式进行告知。

可能的法律后果

如果用人单位与劳动者单独约定的劳动纪律违反了法律法规的强制性规定或侵犯了劳动者的合法权益，那么这些约定将被视为无效。劳动者有权拒绝遵守这些无效的约定，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位也可能因此面临法律责任和声誉损失。

建议：在单独约定劳动纪律时，用人单位应当确保约定的合法性和合理性，并明确告知劳动者。劳动者在签订劳动合同时或入职时，也应当仔细阅读并了解这些规定，确保自己的权益不受侵害。如果你在劳动纪律约定或执行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。