结论前置：劳动法规定的三倍工资是包含当天工资的，即劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，这一数额已经包含了劳动者当天的正常工资。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是处理此类问题的直接法律依据。
   • 劳动部《工资支付暂行规定》第十三条也进一步明确了，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应按照工资额的300%支付工资报酬，这一数额已经包含了劳动者当天的正常工资部分。

2. 具体计算方法：

   • 假设劳动者的日工资标准是X元，在法定节假日加班时，用人单位应当支付给劳动者的工资总额应为3X元。其中，X元是劳动者该日原本的工资，另外2X元则是作为法定节假日加班的额外报酬（即200%的加班费）。这样，劳动者总共获得了相当于3倍日工资的收入。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 3\)（其中，日工资标准为劳动者正常工作日的工资，3倍工资中已包含当日正常工资）。

3. 误区澄清：

   • 有观点认为三倍工资不包括当天工资，这是误解了劳动法的规定。实际上，劳动法规定的三倍工资是在已经考虑了劳动者当天正常工资的基础上，再额外支付的加班费。因此，说三倍工资不包括当天工资是不准确的。

4. 用人单位的法律责任与劳动者的权益保护：

   • 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，劳动者有权要求用人单位立即补发，并可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工的日工资为200元，若在法定节假日被安排加班，则该员工应获得的工资计算如下：

• 正常日工资：200元；
• 额外的加班工资（按200%计算）：200元 × 2 = 400元；
• 合计应得工资：200元 + 400元 = 600元，即该员工日工资的三倍。

总结与建议：

• 劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害，了解并熟悉相关法律规定，以便在必要时维护自己的权益。
• 如果遇到用人单位未按规定支付法定节假日加班工资的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决；如协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或寻求法律援助。

希望以上解释能帮助您更好地理解劳动法关于三倍工资的规定。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。