劳动争议仲裁和劳动人事争议仲裁在法律依据上主要存在以下不同：

1. 适用法律范围与侧重点：

   • 劳动争议仲裁：主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规。这些法律侧重于规范企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动权利和义务关系，处理因劳动合同、工资、保险、福利、培训等产生的争议。
   • 劳动人事争议仲裁：除了上述劳动法律法规外，还依据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》、《事业单位人事管理条例》等处理人事争议。这些法律和条例更侧重于规范事业单位与其工作人员之间，以及聘任制公务员、参照公务员法管理的机关（单位）聘任工作人员、社会团体工作人员、军队文职人员等因人事关系的建立、变更、解除等产生的争议。

2. 具体法律条款与程序规定：

   • 劳动争议仲裁：在程序上，鼓励协商、调解，之后申请仲裁，对仲裁裁决（分终局和非终局）不服可按规定向人民法院提起诉讼或申请撤销。具体程序如仲裁申请的受理、审理、裁决等，均依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规进行。
   • 劳动人事争议仲裁：在程序上，同样先协商，后调解，再仲裁，但对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。不过，由于涉及人事关系的特殊性，其仲裁机构设置、组成以及管辖范围等方面可能有所不同。例如，人事争议仲裁机构一般设在人事部门或相关政府机构内，由公务员主管部门代表、聘任（用）单位代表、工会组织代表、受聘人员代表及人事、法律专家组成。

3. 争议特点与法律适用：

   • 劳动争议仲裁：主要处理企业与职工间的劳动纠纷，旨在妥善处理这些纠纷，维护生产经营秩序。在法律适用上，主要适用劳动法律法规，保护劳资双方的合法权益。
   • 劳动人事争议仲裁：涉及事业单位聘用合同制度实施，专业技术人才集中，流动性大，争议发生率高，跨行业跨部门多。在法律适用上，除了劳动法律法规外，还涉及人事法律法规，如处理辞职、辞退及履行聘用合同外的其他争议时，需按人事法律法规处理。

举例说明：

• 若某企业与员工之间因工资支付问题产生争议，该争议应通过劳动争议仲裁解决，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行处理。
• 若某事业单位与其工作人员之间因聘用合同的解除产生争议，该争议则应通过劳动人事争议仲裁解决，除了依据劳动法律法规外，还需依据《事业单位人事管理条例》等相关人事法律法规进行处理。

法律建议：

• 在选择仲裁方式时，当事人应根据自身情况、争议性质及相关法律法规的规定，做出最有利于维护自身权益的选择。
• 若对仲裁裁决不服，应在规定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销，以维护自身合法权益。

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