结论前置：签订劳动合同后辞职是否需要提前一个月，主要取决于劳动者的身份（正式员工或试用期员工）以及是否存在特殊情况。
一、一般情况
正式员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工想要辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定是为了给予用人单位足够的时间来安排人员交接工作，确保单位的正常生产经营不受较大影响。例如，如果你是一名在公司工作了多年的正式员工，决定辞职时，就需要提前一个月向公司提交书面辞职申请。
试用期员工：
- 如果是处于试用期的员工，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，只需提前三日通知用人单位即可，且通知方式可以是书面也可以是口头。不过，为了确保沟通的准确性和避免纠纷，建议还是采用书面形式通知。比如，你刚进入一家公司，还在试用期内，如果决定不继续这份工作，提前三天告知公司即可。
二、特殊情况
在以下特殊情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，而无需提前通知用人单位：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等，劳动者可以立即解除劳动合同。例如，公司长期拖欠你的工资，你无需提前一个月通知，可以直接辞职并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
双方协商一致：
- 如果劳动者和用人单位在平等、友好协商的基础上达成共识，劳动者决定离开，同时用人单位也同意其离职申请，那么劳动者无需遵循提前通知的法律要求。比如，你和公司协商好，你将在一周后离职，公司也同意了，那么你就不需要提前一个月通知。
三、注意事项
履行通知义务：
- 无论哪种情况，劳动者在决定离职时，都应确保已按照法律规定或双方约定履行了通知义务，并留存好相关证据，如快递单据、电子邮件记录等，以证明已提前通知用人单位。这有助于在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。
赔偿责任：
- 若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在离职前应与用人单位协商并确保离职过程的合法性，避免给自己带来不必要的法律风险。
办理工作交接与离职手续：
- 劳动者离职时，应按照双方约定办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，并支付应得的劳动报酬和其他福利待遇。这是劳动者和用人单位双方的责任和义务。
综上所述，签订劳动合同后辞职是否需要提前一个月，并非一概而论。在一般情况下，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，而试用期员工则只需提前三日通知。但在特殊情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致等，劳动者可以随时解除劳动合同而无需提前通知。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。