结论：干了半个月正常离职，您是有权获得相应工资的。

法律依据与工资支付原则

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位必须按照约定支付劳动报酬。这一原则明确规定了，无论劳动者工作时长如何，只要付出了实际劳动，就有权获得对应的工资，用人单位不得克扣或无故拖欠。

工资计算方式

1. 基本计算：

   • 工资的具体数额一般按照劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。
   • 例如，若月工资约定为5000元，一个月按21.75天的计薪日来算，工作半个月（假设为10天），则工资大约为：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)（元）。

2. 约定优先：

   • 若双方对工资计算方式有明确约定，应从其约定。
   • 若无约定，则通常以月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数。

工资发放规定

1. 发放时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
   • 这意味着员工辞职办理完离职手续当日或者约定的合理期限内，单位就应当将工资发放给员工。

2. 支付形式：

   • 工资一般应当以货币形式支付，通过银行转账等可追溯的方式较为常见。
   • 同时，用人单位应向员工提供工资清单，明细列出工资构成、扣除项目等内容，以保障员工的知情权。

特殊情况处理

• 如果因您自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权从工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。
• 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

维权途径与建议

若用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的合法权益和诉求。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
   • 劳动仲裁委员会将依法裁决，保障您的合法权益。

综上所述，干了半个月正常离职，您是有权获得应得工资报酬的。用人单位应依法支付您工资，并遵守相关法律法规的规定。若遇到工资纠纷问题，您可以通过多种途径来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。