核心结论：工作不满一月却发满一月工资的情况是否合理合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 双方约定优先
   若劳动合同或入职时双方明确约定“无论工作时长，首月按整月工资发放”（例如为吸引人才、补偿试用期风险等），则该约定不违反法律强制性规定，属于合法有效的民事约定。此时用人单位需按约定支付整月工资，劳动者无需返还差额。

2. 无约定时的法律适用
   若未明确约定，则需根据实际工作天数计算工资：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》及各地实施细则，用人单位应按劳动者实际出勤天数支付工资，计算公式为：月工资÷21.75天×实际出勤天数（21.75为月计薪天数）。
     
   • 例外情形：若劳动者因用人单位原因（如未及时安排工作、项目延期等）导致未满勤，且用人单位存在过错，则可能需按整月支付工资作为补偿。

3. 试用期工资的特殊规则
   若处于试用期，根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

   • 示例：若约定试用期工资为5000元/月，实际工作15天，则应发工资为：5000÷21.75×15≈3448元。若用人单位支付5000元，超出部分可能被视为预支或福利，但需以双方约定为准。

4. 用人单位主动支付整月工资的合理性
   实践中，部分用人单位为简化管理或体现人性化，会主动按整月发放工资（尤其针对短期用工）。此时需注意：

   • 若劳动者未提出异议，可视为双方以实际行为变更了工资计算方式；
     
   • 若劳动者主张按实际出勤结算，用人单位需举证证明双方存在“按整月发放”的合意，否则可能面临补发差额或劳动仲裁风险。

行动建议：

• 若您是劳动者，可先查看劳动合同或入职协议中关于工资支付的条款，若无明确约定，可与用人单位协商按实际出勤结算；
  
• 若您是用人单位，建议明确工资计算规则并在合同中载明，避免因约定不明引发纠纷；
  
• 无论何种情况，均建议保留考勤记录、工资条等证据，以备维权之需。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。