在企业上班三年以上辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 员工主动辞职

   • 若您出于个人原因（如家庭事务、职业发展等）主动向企业提出辞职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知企业（试用期内提前三日通知），则企业无需向您支付任何经济补偿。这是基于员工自愿离职的原则。

2. 员工被迫辞职

   • 当企业存在下列违法行为时，您可以“被迫辞职”并要求经济补偿：
     1. 未提供劳动保护或劳动条件：如工作场所存在安全隐患，危及您的健康。
     2. 未及时足额支付劳动报酬：包括克扣、拖欠工资等行为。
     3. 未依法缴纳社会保险费：企业未按法律规定为您缴纳社保。
     4. 规章制度违法：企业的规章制度违反法律法规，损害您的权益。
     5. 劳动合同无效：企业以欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
     6. 强迫劳动或危及安全：企业以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。
   • 在这种情况下，您有权要求企业按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 企业违法解除劳动合同

   • 若企业无正当理由辞退您，构成违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是对企业违法行为的惩罚性规定。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样遵循月工资高于三倍职工月平均工资时的限制）。

总结与建议：

• 在辞职前，建议您先了解自己的权益和企业的义务，确保在必要时能够依法维护自己的合法权益。
• 如果您认为企业存在违法行为，导致您被迫辞职，建议您收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。
• 如果您对辞职补偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。