部队文职人员主要受到《中国人民解放军文职人员条例》及相关政策规定的法律约束。这些法规和政策详细规定了文职人员的招聘、管理、使用、待遇以及退出机制等各个方面，确保文职人员队伍的规范化、专业化和法制化。

具体来说，《中国人民解放军文职人员条例》是文职人员管理的基本法规，它明确了文职人员的身份定位、职责使命、权利义务以及管理原则等。该条例为文职人员的招聘、录用、培训、考核、晋升、奖惩、待遇保障等提供了全面的法律依据。

除了《中国人民解放军文职人员条例》外，部队文职人员还可能受到其他相关政策规定的约束，这些政策规定可能涉及文职人员的薪酬福利、社会保险、住房保障、医疗保健、退休养老等方面。这些政策规定的制定和实施，旨在保障文职人员的合法权益，提高文职人员的工作积极性和稳定性。

在实际工作中，部队文职人员需要严格遵守各项法律法规和政策规定，履行好自己的职责和使命。同时，部队也会加强对文职人员的培训和管理，提高文职人员的专业素养和综合能力，确保文职人员能够胜任各项工作任务。

总之，部队文职人员受到严格的法律约束和政策规定，这些法规和政策为文职人员的管理和使用提供了全面的法律依据和保障。如果您对部队文职人员的法律约束有更深入的了解需求，建议查阅相关的法律法规和政策文件，或者咨询专业的法律人士。