除夕是否算加班，主要取决于当天是否被国务院设定为法定节假日以及用人单位的具体安排。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的认定

1. 一般情况：

   • 自2014年起，除夕不再被列为国家的法定节假日。目前，春节的法定节假日通常为正月初一、初二、初三。然而，这一安排并非绝对不变，国务院会根据实际情况对法定节假日进行调整。

2. 特殊情况：

   • 以2023年为例，除夕被正式纳入春节法定节假日的范畴。这意味着，如果当年除夕被明确列为法定节假日，那么劳动者在这一天被安排工作，就享有获得加班工资的权利。

二、加班的认定与补偿

1. 非法定节假日的除夕：

   • 如果除夕未被列为法定节假日，但用人单位安排了劳动者在当天工作，且未安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，这通常应被视为加班。
   • 在这种情况下，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资（若属于休息日加班且不能补休的情形）。若用人单位安排劳动者延长工作时间，则需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 法定节假日的除夕：

   • 如果除夕被列为法定节假日，那么劳动者在这一天被安排工作，用人单位应支付不低于劳动者日工资或小时工资基数的300%作为加班费。

三、实际操作建议

1. 查询国务院放假通知：

   • 首先，应查看当年国务院发布的春节放假通知，确认除夕是否为法定节假日。这是判断除夕是否算加班的关键依据。

2. 审查劳动合同与公司规章：

   • 其次，审查与用人单位签订的劳动合同及公司内部的规章制度，了解关于加班的具体规定。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

3. 沟通与咨询：

   • 对于加班安排、补偿等事宜，应与用人单位的人事部门进行充分沟通。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以依法维护自己的权益。

四、举例说明

假设某公司在非法定节假日的除夕安排员工加班，且未安排补休。根据法律规定，该公司应按照员工日工资的200%支付加班费。如果员工日工资为200元，那么加班费应为400元。

总结与建议：

除夕是否算加班，取决于当天是否被设定为法定节假日以及用人单位的具体安排。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的加班费或调休。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。