特殊工种一般情况下不可以放弃45岁退休而选择50岁退休，但具体还需根据当地政策及个人情况综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
特殊工种退休年龄的法律规定
根据我国相关法律法规，特殊工种（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作）的职工，在满足一定工作年限和社保缴纳条件后，可以提前退休。具体来说，男性职工通常可以在55周岁退休，但如果是从事特殊工种的男性职工，且满足连续工作年限等条件，可以提前至50周岁退休（也有说法是部分特殊工种男性职工可45岁退休，这取决于具体工种和地区政策）；女性职工则通常可以在45周岁退休（同样，这也可能因具体工种和地区政策而有所差异）。这里的“可以”意味着满足条件的职工有选择提前退休的权利，但并非强制。
放弃提前退休的可能性分析
个人意愿：虽然特殊工种职工有提前退休的权利，但退休是个人选择，如果职工本人愿意继续工作，且单位也同意，那么职工可以选择不提前退休，继续工作至正常退休年龄或更晚。然而，这并不意味着职工可以“放弃”45岁退休而“选择”50岁退休，因为退休年龄的选择并非简单的“放弃”与“选择”关系，而是基于个人意愿、单位情况、社保政策等多方面因素的综合考量。
单位政策：单位可能根据自身的经营状况、人员配置等因素，对职工的退休年龄有一定的期望或要求。如果单位希望职工继续工作，可能会与职工协商延长工作年限。但这种情况下，职工的退休年龄并非由单位单方面决定，而是需要双方协商一致。
社保政策：社保政策对退休年龄有明确规定，且可能因地区而异。职工在考虑退休年龄时，需要了解并遵守当地的社保政策。如果政策允许特殊工种职工在45岁退休，且职工满足相关条件，那么职工有权选择提前退休。反之，如果政策不允许或职工不满足条件，则无法提前退休。
实际操作中的建议
了解当地政策：不同地区对特殊工种退休年龄的规定可能存在差异。因此，职工在考虑退休年龄时，应首先了解当地的社保政策，确保自己的选择符合政策要求。
与单位沟通：如果职工希望继续工作或提前退休，应与单位进行充分沟通，了解单位的意见和要求，以便做出更合理的决策。
考虑个人情况：退休年龄的选择不仅受政策影响，还受个人健康状况、家庭情况、经济状况等多种因素影响。职工在做出决策时，应综合考虑这些因素，确保自己的选择符合个人利益。
总结来说，特殊工种职工在满足一定条件下有提前退休的权利，但退休年龄的选择并非简单的“放弃”与“选择”关系。职工在考虑退休年龄时，应了解当地政策、与单位沟通并考虑个人情况，以便做出更合理的决策。如果你有更具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。