结论：公司以现金方式发放工资并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。若公司未依法履行相关义务，则可能构成违法。

分析说明：

1. 现金发放工资的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确排除现金，因此，在符合法律规定的前提下，公司以现金方式发放工资是合法的。

2. 现金发放工资需满足的条件：

   • 工资支付记录：公司必须建立完整的工资支付记录，包括支付时间、支付对象、支付金额等，并保存备查。这是为了保障劳动者的权益，防止公司拖欠或克扣工资。若公司以现金发放工资但无法提供完整的支付记录，则可能构成违法。
   • 劳动者同意：虽然法律未明确规定现金发放工资需经劳动者同意，但从实践角度来看，公司应与劳动者协商一致，确保劳动者对现金发放工资的方式无异议。若公司未经劳动者同意擅自改变工资发放方式，可能引发劳动纠纷。
   • 税务合规：公司以现金发放工资时，必须依法履行税务申报和缴纳义务。公司需按照税法规定，为劳动者代扣代缴个人所得税。若公司未依法履行税务义务，则可能面临税务处罚。

3. 违法后果及建议：

   • 若公司以现金方式发放工资但未满足上述条件，如未建立工资支付记录、未经劳动者同意或未依法履行税务义务，则可能构成违法。违法后果包括但不限于：被劳动行政部门责令改正、支付拖欠的工资及赔偿金、面临税务处罚等。
   • 建议公司：在采用现金方式发放工资时，务必确保满足相关法律规定，建立完整的工资支付记录，与劳动者协商一致，并依法履行税务义务。
   • 建议劳动者：若对公司以现金方式发放工资的方式有异议，或发现公司存在违法发放工资的行为，应及时与公司沟通协商，或向劳动行政部门投诉举报，以维护自身合法权益。

特殊场景提醒：

• 在某些特定行业或地区，可能存在对工资发放方式的特殊规定。公司应密切关注当地劳动法律法规的变化，确保工资发放方式符合最新要求。
• 随着电子支付的普及，越来越多的公司选择通过银行转账等方式发放工资。这种方式具有便捷、安全、可追溯等优点，建议公司在条件允许的情况下优先考虑采用。

行动建议：

• 若您对公司以现金方式发放工资的方式存在疑问或担忧，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。
• 若您发现公司存在违法发放工资的行为，建议及时收集相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，并向劳动行政部门投诉举报。