您好，关于国企员工新录取为公务员后之前工龄的计算问题，这是一个涉及个人权益的重要事项，我来为您详细解答。
首先，我们需要明确工龄的定义。工龄通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它对于职工的休假、福利待遇以及退休后的养老金待遇都有着重要影响。
接下来，我们来看政策依据。根据《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》以及《关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》等相关规定，国企员工的工作经历是可以被认定为基层工作经历的，其工作时间也相应地可以计算为工龄。这意味着，当您从国企员工转变为公务员后，您之前在国企的工作时间是有可能被计入公务员工龄的。
然而，要具体确定这段工龄能否被计入以及计入的年限，还需要考虑以下几个因素：
社保缴纳情况：您在国企工作期间，如果社保缴费记录正常且没有中断，那么这段工作时间是可以连续计算为工龄的。社保缴费记录是认定工龄时的重要证明材料，因此请务必确保您的社保记录完整无误。
人事档案记录：您的人事档案中记录的入职时间、岗位变动、工资调整等信息，能够清晰地反映您的工作经历。如果档案记录完整、准确，并与社保缴费记录等其他材料相互印证，那么您在国企的工作时间就能顺利认定为工龄。
地区政策差异：需要注意的是，不同地区可能存在政策差异，对工龄的认定标准也可能有所不同。因此，在具体操作时，我建议您咨询当地的人事部门或社保机构，以获取最准确的信息和认定结果。
最后，关于认定流程，当您从国企员工考上公务员后，所在单位会对您的个人档案进行审核，并结合社保记录等材料来确定您的工龄。为了确保工龄认定的准确性，您需要积极配合单位提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等。同时，提前了解并咨询当地人事部门或社保机构的相关政策规定也是非常重要的。
综上所述，国企员工考上公务员后，其在国企的工作时间在符合相关政策规定和个人实际情况下是可以计算为公务员工龄的。但具体能否计入以及计入的年限，需要根据您的个人档案记录、社保缴纳情况以及当地政策规定来综合判断。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。