试用期转正述职一般不需要写年龄。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从转正述职的目的来看：试用期转正述职的核心目的是向公司展示你在试用期内的工作表现、工作成果、个人能力提升以及对未来工作的规划等，以此证明你能够胜任该岗位，符合公司的用人要求，从而顺利通过转正考核。年龄与这些核心内容并无直接关联，不是公司评估你是否能转正的关键因素。
2. 从法律法规角度分析：我国相关劳动法律法规主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，如劳动合同的签订、履行、解除，工作时间、工资待遇、社会保险等方面，并没有规定试用期转正述职中必须包含年龄信息。而且，在就业过程中，年龄属于个人隐私信息，公司不应过度关注和不当使用。
3. 从实际职场情况考虑：职场更注重的是个人的工作能力和业绩。无论年龄大小，只要能够在试用期内出色完成工作任务，为公司创造价值，就有可能顺利转正。在述职中过多提及年龄，可能会分散公司对你工作能力和成果的注意力，甚至可能引发一些不必要的偏见。

不过，如果公司有明确规定转正述职需要包含年龄信息，那么你可以按照公司要求进行撰写，但这种情况相对较少。如果你在撰写试用期转正述职报告过程中还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。