过年请假是否带薪，主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日带薪

   • 春节作为我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这3天是带薪的，即使用人单位安排劳动者休息，也应当依法支付工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 调休形成的假期不带薪

   • 为形成春节连续的假期，通常会通过调休将临近的周末休息日与法定节假日连在一起。调休部分原本属于休息日，没有工资，只是进行了日期调整，因此不存在“带薪”问题。
   • 举例说明：如果春节假期中包含了调休的周末，那么这两天原本就是休息日，没有额外的工资支付。

3. 年休假等其他带薪假期

   • 如果劳动者在春节期间使用年休假等其他带薪假期，那么这些假期期间也是带薪的。但前提是符合享受年休假的条件且经过单位批准。
   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

4. 事假一般不带薪

   • 事假是因个人原因需要请假处理私人事务。一般来说，事假期间用人单位可以不支付工资。
   • 具体说明：具体是否支付及支付标准需查看公司规章制度或与劳动者的约定。有些公司可能会根据实际情况给予一定的工资或补贴，但这并非法律强制要求。

5. 病假按相关规定支付

   • 如果劳动者在春节期间因病请假，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

公司规定的重要性：

• 除了法律法规的明确规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能对各类假期及薪资有具体说明。因此，在请假前建议查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，以明确自己的权益。

建议：

• 在享受春节假期的同时，劳动者也应了解自己的权益和义务。如果遇到用人单位违法不支付春节带薪假期或相关工资的情况，可以依法维护自己的合法权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。