过年期间工资的双倍或三倍计算，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是关于加班工资支付的部分。下面我将为您详细解释这一计算过程：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，当用人单位在特定情况下安排劳动者加班时，需要支付高于正常工作时间工资的报酬。具体来说：

• 法定休假日（如春节的正月初一、初二、初三）安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 休息日（如春节假期中的其他天数，若用人单位安排工作且不能安排补休）安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

二、计算基数

1. 月工资基数：这通常根据劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有明确约定，则以实际工资作为计算基数，但需注意，这个基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。

2. 日工资基数：月工资基数除以21.75天（这是平均每月的计薪天数，基于一年365天减去104天休息日后平均到每个月的天数）。

三、具体计算方式

1. 三倍工资计算：

   • 适用于春节的正月初一、初二、初三这三天。
   • 计算公式为：三倍工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
   • 例如，若某员工月工资为6000元，春节法定休假日加班3天，则其应得的三倍工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元。

2. 双倍工资计算：

   • 适用于春节假期中的其他天数，如果用人单位安排工作且不能安排补休。
   • 计算公式为：双倍工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。

四、注意事项

1. 法定休假日的三倍工资是额外支付的：这意味着，除了这三天的正常工资外，用人单位还需要额外支付三倍的工资作为加班费。

2. 休息日加班的优先安排补休：如果可能，用人单位应优先安排劳动者在休息日加班后进行补休，以避免支付双倍工资。但如果不能安排补休，则必须支付双倍工资。

3. 确保计算准确：在计算加班工资时，应确保使用正确的月工资基数和日工资基数，并严格按照规定的公式进行计算。

五、实例分析

假设某员工的月工资为5000元，春节期间正月初一至初三加班3天，且没有安排补休。那么，他应得的三倍工资计算如下：

• 三倍工资 = 5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元。

同时，他原本这三天正常工作应得的工资（5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元）也会正常发放。因此，他春节这三天总共应获得约2758.63元。

综上所述，过年期间工资的双倍或三倍计算需要明确法律依据、计算基数和具体计算方式。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。