超过法定退休年龄入职，一般情况下不构成劳动关系，而是形成劳务关系；但在特定条件下，仍可能构成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不构成劳动关系

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，劳动者超过法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止，之后双方一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系下，双方的权利义务主要依据合同约定来确定，不适用劳动法中关于劳动关系的相关规定，如加班工资、经济补偿等。

二、特定条件下可能构成劳动关系

尽管一般情况下超过法定退休年龄难以构成劳动关系，但在以下特定条件下，仍有可能被认定为劳动关系：

1. 未享受基本养老保险待遇或领取退休金：

   • 如果超过法定退休年龄的劳动者未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，并继续在用人单位工作，且双方的关系符合劳动关系的其他特征（如用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动是用人单位业务的一部分），则此时劳动者与用人单位之间可能被认定为劳动关系。

2. 符合劳动关系的实质特征：

   • 即使劳动者超过法定退休年龄，如果其与用人单位之间符合劳动关系的实质特征，也可能被认定为劳动关系。这些实质特征包括但不限于：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、实际操作建议

在实际操作中，对于超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的用工关系，应综合考虑劳动者的养老保险待遇情况、实际工作内容、管理方式以及报酬支付等因素，以准确判断双方之间的法律关系。同时，为了避免后续纠纷，建议双方明确约定用工性质、工作内容、报酬支付方式等，并签订相应的合同或协议。

综上所述，超过法定退休年龄入职是否能构成劳动关系，并非一概而论，而是需要根据具体的情况和法律规定来判断。如有具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将结合您的实际情况，为您提供专业的法律分析和建议。