判过缓刑之前的工龄是否计算，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括就业身份、单位性质、缓刑期间的工作与缴费情况，以及相关法律法规和政策的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、不同就业身份与单位性质下的工龄计算
国家机关和事业单位工作人员：
- 被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，缓刑执行期间停发原工资，根据具体情况发放生活费。
- 缓刑考验期满后，若未被剥夺政治权利且原单位决定恢复工作，缓刑考验期前的工作时间与恢复工作后的时间可合并计算为连续工龄。但缓刑期间本身不计入工龄。
企业职工：
- 被判处缓刑后，若继续在原企业工作且企业未解除劳动合同，缓刑前的工龄可连续计算。
- 若因被判缓刑而解除劳动合同，之后重新就业的，原企业的工龄不能连续计算到新工作单位，但可作为社保缴费年限累计计算。
退休人员：
- 被判处缓刑期间，可继续享受基本养老保险待遇，但不参与基本养老金调整。
- 退休人员不存在工龄计算用于确定在职时工资的问题，之前累计的工龄对应的社保缴费年限不受缓刑影响，依然作为享受养老金待遇的依据。
二、缓刑期间的工作与缴费情况
- 继续工作并缴纳社保：如果缓刑期间劳动者继续在原企业工作，并且企业为其缴纳了社保，那么缓刑前的工龄与缓刑期间（如果视为工作期间）的工龄可能可以连续计算，具体取决于企业政策和当地社保规定。但通常缓刑期间本身不计入工龄，除非有特别规定。
- 未继续工作或未缴纳社保：如果缓刑期间劳动者未继续工作或未缴纳社保，那么缓刑前的工龄与缓刑后的工龄将分开计算。
三、相关法律法规与政策规定
- 工龄的计算需遵循相关法律法规和政策规定。例如，对于国家公职人员，判缓刑后职务自然撤销，工龄计算方式也会相应调整。
- 特定历史时期或特定情况下的平反纠错政策也可能影响工龄的计算。如果劳动者因错误被追究刑事责任后经司法机关复查属于错判而宣告无罪释放，其受错误追诉期间应计算为连续工龄。
四、实际建议
- 了解个人情况：首先，需要明确自己的就业身份、单位性质以及缓刑期间的工作与缴费情况。
- 咨询相关部门：其次，建议咨询当地的人社部门或企业人事部门，了解具体的工龄计算政策和规定。
- 保留相关证据：最后，保留好与工龄计算相关的所有证据，如劳动合同、社保缴费记录、缓刑判决书等，以便在需要时提供证明。
总结来说，判过缓刑之前的工龄是否计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的解答，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。