劳动合同与合伙协议在符合法定条件时均具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的法律效力
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方当事人具备相应的民事行为能力，劳动合同即具有法律效力。
法律效力体现：
- 劳动合同一旦签订，即对双方当事人产生法律约束力。用人单位需按照劳动合同的约定提供劳动条件、支付劳动报酬等；劳动者则需按照劳动合同的约定提供劳动、遵守用人单位的规章制度等。
- 若一方违反劳动合同的约定，另一方有权依法要求其承担违约责任或赔偿损失。
合伙协议的法律效力
法律依据：
- 根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙协议是合伙企业成立的基础，是合伙人之间确立权利义务关系的协议。只要合伙协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且合伙人具备相应的民事行为能力，合伙协议即具有法律效力。
法律效力体现：
- 合伙协议一旦签订，即对全体合伙人产生法律约束力。合伙人需按照合伙协议的约定履行出资义务、参与合伙事务的管理等。
- 合伙协议还可以约定合伙企业的利润分配、亏损分担等事项，这些约定在合伙人之间具有法律约束力。
- 若一方违反合伙协议的约定，其他合伙人有权依法要求其承担违约责任或赔偿损失。同时，违反合伙协议还可能影响合伙企业的存续和合伙人的资格。
注意事项
合法性审查：
- 在签订劳动合同或合伙协议时，务必确保协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定。否则，协议可能被认定为无效或部分无效。
明确约定：
- 劳动合同和合伙协议中应明确约定双方的权利和义务、违约责任等事项。这有助于在发生纠纷时明确责任归属，减少争议。
书面形式：
- 为了确保协议的法律效力，建议劳动合同和合伙协议均采用书面形式签订。这有助于在发生纠纷时提供有力的证据支持。
及时咨询：
- 若在签订或履行劳动合同、合伙协议过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，劳动合同与合伙协议在符合法定条件时均具有法律效力。在签订和履行这些协议时，务必确保协议内容的合法性、明确性和书面性，并在遇到法律问题时及时咨询专业律师以维护自身合法权益。