关于您提出的“实习期会因病不给转正吗”这一问题，首先需要明确的是，实习期与试用期在法律性质和目的上存在显著差异，因此我们需要分情况来讨论。
一、实习期与试用期的区别
目的不同：
- 实习期：主要是为在校学生提供一个提前熟悉专业工作、提高自身素质的机会，属于社会实践活动，不视为就业，未建立劳动关系。
- 试用期：是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，受《劳动法》《劳动合同法》的规范，属于劳动关系的一部分。
身份不同：
- 实习期：参与者一般是在校学生。
- 试用期：参与者是劳动者，即已经毕业或不再以在校学生身份参与工作的人。
二、针对您问题的具体分析
如果处于实习期：
- 实习期本身不涉及转正问题，因为实习期不是劳动关系，而是学习锻炼的机会。实习结束后，学生可能返回学校继续学业，也可能根据实习表现被用人单位录用为正式员工，但这与“转正”在法律上的含义不同。
- 如果因病无法继续实习，通常应与用人单位协商解决，如延长实习期、调整实习内容或提前结束实习等，但这不涉及“不给转正”的问题，因为实习期本身就不存在转正的概念。
如果处于试用期（假设您可能混淆了实习期和试用期）：
- 试用期是劳动关系的一部分，存在转正的问题。
- 根据《劳动合同法》及相关规定，试用期员工因病请假，用人单位不能直接因此拒绝转正。但如果员工因病长期无法到岗工作，且影响了用人单位的正常运营或员工无法达到岗位要求，用人单位可以在符合法律规定的情况下，与员工协商解除劳动合同或采取其他合法措施。
- 具体来说，如果用人单位在录用条件或转正考核条件中明确规定了试用期员工在岗时间必须达到一定比例，或因缺勤导致无法正常开展工作视为不符合录用条件，且这些条件已向员工明示告知并要求员工签字确认，那么用人单位在符合这些条件的情况下可以依法解除劳动合同。但这种情况存在被认定违法解除的风险，因此建议用人单位与劳动者协商解决。
三、建议
- 明确身份：首先确认自己处于实习期还是试用期，因为两者的法律性质和目的不同，处理方式也不同。
- 沟通协商：如果因病无法继续工作，无论处于实习期还是试用期，都应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 了解法律：了解相关法律法规和政策规定，保护自己的合法权益。
综上所述，实习期本身不涉及转正问题，而试用期员工因病请假也不能直接导致不给转正。具体情况需要根据法律法规和用人单位的规定来处理。希望这些解答能对您有所帮助。