在试用期第一天，确实有一些关键事项和注意事项需要您特别留意，以确保您的权益得到保障，同时也为未来的工作打下良好的基础。以下是一些详细的建议：

一、明确试用期与试岗期的区别

首先，要明确试用期与试岗期是两个不同的概念。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、选择的考察期，是受《劳动法》和《劳动合同法》保护的。而试岗期则是一些企业为了规避法律义务而捏造的概念，实际上并不受法律认可。在试岗期，企业可能会以各种理由不支付工资或辞退劳动者，因此您需要特别警惕。

建议：在入职前，务必与用人单位明确是试用期还是试岗期，并要求签订书面劳动合同，明确试用期的期限、工资待遇等关键条款。

二、签订书面劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。试用期也必须包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同。

建议：在试用期第一天，您可以主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，您需要提高警惕，并考虑是否继续在该单位工作。

三、了解试用期期限和工资待遇

试用期期限和工资待遇是劳动合同中的关键条款。根据法律规定，试用期的期限应根据劳动合同期限的长短来确定，且不得超过法定的最长期限。同时，试用期的工资待遇也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建议：在签订劳动合同时，务必明确试用期的期限和工资待遇，并要求用人单位在合同中明确写明。如果用人单位提出的试用期期限或工资待遇不符合法律规定，您有权拒绝并要求修改。

四、保留工作证据

在试用期内，为了保障自己的权益，您需要保留好与工作相关的证据，如工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图等。这些证据在发生纠纷时可以作为证明您工作任务和过程的依据。

建议：在日常工作中，您可以养成保存工作证据的习惯，如定期备份工作邮件、聊天记录等，并妥善保管好工作成果文件。同时，您也可以考虑使用一些专业的工具或软件来记录工作时间和任务完成情况。

五、了解维权途径

如果在试用期内遇到权益受损的情况，如用人单位拒绝支付工资、违法辞退等，您需要了解并掌握相应的维权途径。根据法律规定，您可以向当地人力资源社会保障部门投诉反映，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

建议：在入职前，您可以提前了解当地的劳动保障政策和维权途径，并保存好相关部门的联系方式。在遇到问题时，及时寻求帮助并依法维权。

总之，在试用期第一天，您需要特别留意上述事项，以确保自己的权益得到充分保障。同时，您也需要积极适应新环境、新工作，努力展现自己的能力和价值，为未来的职业发展打下良好的基础。