在私人企业中，加班工资的计算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，它严格受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规范。下面，我将为您详细阐述不同加班情形下的工资计算方式，以确保您的权益得到充分保障。
一、正常工作日加班
当您在正常工作日被安排延长工作时间时，企业应按照不低于您劳动合同中规定的小时工资标准的150%支付加班工资。具体计算公式为：
其中，21.75天是月计薪天数，这是根据全年365天减去104个休息日后，再除以12个月得出的平均值；8则是每日法定标准工作小时数。
二、休息日加班
若您在休息日被安排工作，且企业无法为您安排补休，那么企业应按照不低于您劳动合同中规定的日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算方式有两种：
三、法定休假日加班
在法定节假日期间，如果您被安排工作，企业应按照不低于您劳动合同中规定的日或小时工资标准的300%支付加班工资。同样，计算方式也有两种：
四、特殊工时制度下的加班工资
综合计算工时制：如果企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，那么您综合计算的工作时间超过法定标准工作时间的部分，将被视为延长工作时间，企业应按照正常工作日加班的规定支付加班工资（即不低于150%）。在法定休假日安排您工作的，同样按照不低于300%的标准支付加班工资。
不定时工作制：对于实行不定时工时制度的您，一般情况下企业无需支付加班工资。但请注意，部分地区有特殊规定，即在法定休假日工作的，企业需按照不低于300%的标准支付加班工资。具体执行需参照您所在地区的相关规定。
五、重要注意事项
月工资基数的确定：这通常依据您劳动合同中的约定。如果劳动合同没有明确约定，那么将参照集体合同；如果两者均无约定，则按您本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
权益维护途径：如果企业违反相关规定不支付或不足额支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，私人企业在计算加班工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助！