员工贿赂是否会被拘留，主要取决于贿赂行为的性质、情节严重程度以及是否构成犯罪。以下从不同角度进行详细分析：
构成犯罪的情况：
- 如果员工贿赂的行为涉及金额较大，或者存在多次贿赂、向多人贿赂、利用职务之便进行贿赂等严重情节，可能构成行贿罪或其他相关犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。若构成犯罪，公安机关将予以刑事立案，并可能对员工采取刑事拘留措施。具体刑罚将根据贿赂金额和情节严重程度而定，可能包括有期徒刑、拘役、管制及罚金等。
不构成犯罪但违法的情况：
- 若员工贿赂的金额较小，或者情节相对轻微，尚未达到构成犯罪的标准，但仍违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，对于一般的贿赂行为（若未构成犯罪），公安机关可依法进行调查，并根据情节轻重处以行政拘留、罚款等处罚。行政拘留的期限通常较短，一般为几日到十几日不等。
公司内部处理：
- 除了法律责任外，公司还可根据内部规章制度对贿赂员工进行纪律处分。这包括但不限于警告、罚款、记过、降级、解除劳动合同等措施。公司应建立健全的内部管理机制，明确贿赂行为的处罚标准，以维护公司的正常运营和良好风气。
综合分析与建议：
- 员工贿赂行为的法律后果是多元化的，既包括可能的刑事处罚和行政拘留，也包括公司内部的纪律处分。因此，公司应加强对员工的法律教育和道德培训，提高员工的法律意识和道德素质，从源头上减少贿赂行为的发生。
- 对于已经发生的贿赂行为，公司应及时报警并配合公安机关调查处理，同时依据内部规章制度进行相应处理。在处理过程中，公司应确保程序公正、证据充分，以维护公司的合法权益和正常秩序。
举例说明：
- 假设某公司员工为了晋升而向公司领导行贿数万元，且该行为被公司发现并报警。若经调查证实该员工的行为构成行贿罪，那么该员工可能面临刑事拘留和相应的刑事处罚。
- 另一假设情况是，某公司员工为了获得某些便利而向同事行贿少量财物，但该行为并未达到构成犯罪的标准。此时，公司可根据内部规章制度对该员工进行纪律处分，如警告或罚款等。
总之，员工贿赂是否会被拘留取决于多个因素，包括贿赂金额、情节严重程度以及是否构成犯罪等。公司应依法依规处理此类事件，并加强预防和管理措施，以确保公司的稳健运营和员工的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。