结论：员工在工作期间干了8天把东西弄坏了，具体如何处理需结合损坏物品的性质、员工是否存在故意或重大过失、公司规章制度以及劳动合同的约定等多方面因素来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 员工责任角度：

   • 一般过失：如果员工在操作过程中因一般过失导致物品损坏，且该过失并非故意或重大过失，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工通常不需要承担全部赔偿责任。公司可以考虑从员工工资中扣除一定比例作为赔偿，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。计算公式为：赔偿金额 = 损坏物品价值 × 赔偿比例（一般不超过20%），且需确保剩余工资 ≥ 当地月最低工资标准。
   • 故意或重大过失：如果员工存在故意或重大过失导致物品损坏，公司有权要求员工承担全部或部分赔偿责任。此时，赔偿金额可能不受上述20%的限制，但具体赔偿比例仍需根据实际情况和公司规章制度来确定。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司应事先在规章制度中明确员工损坏公司物品时的赔偿责任和赔偿方式。如果规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度来处理。
   • 如果公司规章制度中未明确相关规定，或者规定不明确，那么公司应与员工协商解决赔偿事宜。协商不成的，公司可以通过法律途径来维护自身权益。

3. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中有关于员工损坏公司物品时的赔偿责任和赔偿方式的约定，那么双方应按照劳动合同的约定来处理。
   • 如果劳动合同中未明确相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应优先适用法律法规的规定。

4. 实际操作建议：

   • 调查核实：公司应首先调查核实员工损坏物品的具体情况，包括损坏原因、损坏程度、员工是否存在故意或重大过失等。
   • 沟通协商：在调查核实的基础上，公司应与员工进行沟通协商，明确赔偿责任和赔偿方式。协商过程中，公司应保持客观公正的态度，尊重员工的合法权益。
   • 依法处理：如果协商不成，公司应依法处理赔偿事宜。必要时，公司可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自身权益。

后续行动建议：如果您作为公司方，在处理此类事件时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和操作方案。同时，建议您完善公司规章制度和劳动合同中关于员工损坏公司物品时的赔偿责任和赔偿方式的约定，以减少类似事件的发生和纠纷的产生。