关于离职时公司是否需要当场结清工资的问题，这并非一个绝对化的要求，而是需要根据具体的离职情形、地方规定以及双方的约定来综合判断。

首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的基本义务，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。同时，部分地方法规，如《深圳市员工工资支付条例》等，可能对离职工资的支付时间有更为细致的规定，比如要求在一定工作日内（如三个工作日）一次付清。因此，在处理离职事宜时，了解并遵守当地的相关规定是至关重要的。

在实际操作中，离职工资是否当场结清会受到多种因素的影响：

1. 离职情形：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，或者因用人单位的过错（如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等）导致劳动者解除合同，通常应离职当天结清工资。
   • 劳动合同期满终止时，同样应在离职当天结清工资。
   • 对于正常离职，即劳动者提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同的情况，工资可按用人单位的支付周期支付，不一定需要当场结清。

2. 财务流程与薪资核算：

   • 用人单位可能因财务流程、薪资核算等原因存在合理延迟。例如，如果离职时涉及绩效、奖金等复杂核算，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间，但这一时间不应超过下一个工资支付周期。

3. 地方规定：

   • 不同地区对离职工资支付时间的规定可能存在差异。因此，在处理离职事宜时，除了遵守国家层面的法律法规外，还需要了解并遵守当地的具体规定。

如果用人单位无故拖延或克扣离职工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，劳动者可以向其投诉用人单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应经济补偿。

为了确保离职工资的顺利支付，我建议劳动者和用人单位在离职过程中加强沟通与协商，明确工资支付的时间和方式。同时，劳动者应了解并熟悉相关法律法规和地方规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为或双方无法达成一致意见，劳动者应及时采取合法途径进行维权。