关于工资问题打官司是否一定要在本地进行，结论是不一定，这主要取决于案件的具体情况和相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 地域管辖原则：

   • 一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着，如果你的劳动合同是在A地签订的，但实际工作地在B地，那么你既可以在A地也可以在B地提起诉讼。
   • 这一原则是为了方便当事人诉讼，减少诉讼成本，确保案件能够得到及时、公正的处理。

2. 特殊情况下的管辖：

   • 如果劳动合同中明确约定了争议解决地，那么应当遵循该约定。但需要注意的是，这种约定不能违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位注册地与实际经营地不一致，或者劳动合同履行地不明确等，可能需要根据具体情况来确定管辖法院。

3. 实际操作建议：

   • 在提起诉讼前，建议你先查阅一下劳动合同中的相关条款，看看是否有关于争议解决的约定。
   • 同时，你也可以咨询一下当地的劳动争议调解仲裁机构或者法院，了解具体的管辖规定和诉讼流程。
   • 如果条件允许，你也可以考虑委托一位专业的律师来协助你处理案件，他们可以根据你的具体情况和当地法律规定，为你提供更具体的法律建议和诉讼策略。

4. 法律后果与考量：

   • 选择在哪个法院提起诉讼，可能会影响到案件的审理进度、诉讼成本以及判决结果等。因此，在做出决定前，你需要综合考虑各种因素，包括法院的管辖范围、诉讼成本、交通便利程度等。
   • 另外，如果你对管辖法院有异议，可以在提交答辩状期间提出管辖权异议申请，由法院来裁定是否移送管辖。

总结来说，工资问题打官司并不一定要在本地进行，而是需要根据案件的具体情况和相关法律规定来确定管辖法院。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。