面对拖欠三个月工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您更好地处理这一问题：
一、与用人单位协商
主动沟通：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通。
- 了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您对补发工资的期望和要求。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件往来或书面协议等证据。
- 这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
书面协议：
- 如果双方达成一致，应签订书面还款协议，明确支付工资的具体时间、金额及方式。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
投诉方式：
- 您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）进行投诉。
- 或者，直接前往劳动监察大队或劳动和社会保障局的办公地点进行现场投诉。
法律后果：
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
提交申请：
- 如果与用人单位协商无果，或者劳动监察部门处理未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
准备证据：
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水等。
仲裁流程：
- 仲裁流程包括提交申请、案件审理及执行裁决三个阶段。
- 如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
适用情况：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 诉讼流程包括起诉立案、案件审理及执行判决三个阶段。
- 法院会根据法律规定和事实情况作出判决，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
五、其他辅助措施
寻求工会帮助：
- 如果您所在单位有工会组织，您可以向工会反映工资被拖欠的情况。
- 工会有维护职工合法权益的职责，可能会提供法律咨询、调解等服务。
利用街道社区资源：
- 您还可以向当地街道社区等相关组织反映情况，寻求帮助和支持。
六、注意事项
诉讼时效：
- 请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 诉讼通常也会参考这一时效，因此请务必及时采取行动。
证据收集：
- 在整个维权过程中，始终注意收集和保留相关证据。
- 确保您的诉求能够得到有效支持。
综上所述，面对拖欠工资的情况，您应通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径积极维权，并善用工会、街道社区等组织的帮助。请保持冷静和理性，按照上述步骤操作，相信您能够成功维护自己的合法权益。