被公司开除时，医药公司（或任何公司）应当开具的证明主要是解除劳动合同的证明，也即离职证明。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，公司有义务在开除员工时出具离职证明。这份证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的法律凭证，对于劳动者后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。

二、离职证明的内容

离职证明通常应包含以下内容：

1. 劳动者基本信息：如姓名、性别、身份证号码等；
2. 劳动合同期限：包括起始日期和终止日期；
3. 工作岗位：劳动者在公司的具体职位；
4. 解除劳动合同的原因：如双方协商一致解除、劳动者主动辞职、公司开除等；
5. 公司盖章及日期：证明文件的真实性和有效性。

三、特殊情况下的证明

如果劳动者因违反公司规章制度或严重失职等原因被开除，公司除了出具离职证明外，还可能需要在证明中注明解除劳动合同的具体原因。这有助于劳动者在后续求职过程中，向新雇主解释离职的真正原因，避免不必要的误解。但请注意，公司在出具此类证明时，应确保内容的真实性和客观性，不得捏造或夸大事实，否则可能面临法律责任。

四、劳动者的权益保障

如果公司拒绝或拖延出具离职证明，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求其按照法律规定出具离职证明；
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行义务；
3. 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担因未出具离职证明而造成的损失。

五、建议与提醒

1. 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以备不时之需；
2. 及时咨询专业律师：如果劳动者在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。