明确结论：即使没有签订劳动合同且自动离职，您仍然有权要求公司支付您已工作期间的工资。

详细分析：

1. 事实劳动关系的认定与工资支付义务：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要您为公司提供了实际劳动，无论是否签订了书面劳动合同，双方之间都形成了事实劳动关系。这种劳动关系同样受到法律的保护，公司必须按照您实际提供的工作量和时间支付相应的劳动报酬。
   • 举例来说，如果您在公司工作了两个月，即使没有签订劳动合同，公司也应支付您这两个月的工资。

2. 工资支付标准与方式：

   • 工资的具体支付标准和方式通常应遵循双方的约定。如果双方没有明确的约定，一般可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平来确定，或者根据您实际的工作内容和市场行情来合理确定。
   • 公司应在您离职时结清所有应付工资，不得无故拖欠或克扣。

3. 自动离职对工资及补偿的影响：

   • 虽然您自动离职的行为可能违反了公司的内部规章制度，但这并不剥夺您获得已工作期间相应工资的权利。公司不得因您未遵循法定辞职程序而拒绝支付工资。
   • 然而，自动离职可能会影响您获取其他离职福利，如经济补偿金等。因为公司可能会以您未遵循法定辞职程序为由拒绝支付这些额外福利。但请注意，这并不影响您获得已工作期间的工资。
   • 另外，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权要求公司支付双倍工资差额赔偿（该赔偿一般从用工的第二个月起计算至第十二个月）。但这一权利需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。

4. 权益保护途径：

   • 如果公司拒绝支付工资，您首先可以尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付拖欠的工资。
   • 此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请确保在法定时效内提出，并准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

建议与总结：

• 为了避免类似的纠纷再次发生，建议您在入职时尽快与公司签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 在离职前，也建议您与公司进行充分的沟通，尽量达成一致意见，以减少不必要的争议和损失。
• 如果您在工资支付或其他劳动权益方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。